Nema sitnica u komunikaciji s podređenim i šefom. Da biste ostali u dobrom reputaciji s upravom, morate ne samo da ispunjavate svoje dužnosti, već i da imate određenu težinu u radnom kolektivu.
Instrukcije
Korak 1
Da biste stekli poštovanje poslodavca, morate se ponašati na pravi način. Obavljaju svoje dužnosti efikasno i brzo. Ne prebacujte odgovornost na druge, budite jasno odgovorni za svoj opseg posla. Ne remete rokove, ne odustajte od paralelnog upravljanja nekoliko projekata. Ako je ovo dio vaših radnih zadataka, upravitelj to može zahtijevati od vas.
Korak 2
Komunicirajte s kolegama na prijateljski način, ali nemojte se miješati. Ovo je radni tim, a ne zabavna zabava. Previše prodora u lični prostor ometa posao. Možete sažaliti prijatelja i ne obavijestiti ga o pogrešci, a tada će cijelom odjelu zaprijetiti velikim problemima. Stoga, budite malo distancirani od svojih kolega, to će vam pomoći da zadržite ujednačen radni odnos.
Korak 3
Ne miješajte se u korporativne prepirke. Često se dogodi, posebno u ženskom timu, da jedan vođa ne može naći zajednički jezik s drugim i postavlja čitav odjel protiv protivnika. Distancirajte se od situacije. Vaš posao je da jasno ispunjavate svoje dužnosti, a ne da rješavate svađe i skandale.
Korak 4
Ako vas poslodavac prisiljava na prekovremeni rad bez dodatne plaće, jasno stavite do znanja da osim posla imate i kućanske obaveze. A o dodatnim satima možete razgovarati samo ako su plaćeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Vrlo često u takvoj situaciji zaposlenici se uplaše otkaza. Ali to je nemoguće učiniti bez razloga. A ako ste vrijedna osoba, tada će se upravitelj radije složiti da vam dodatno plati prekovremeni rad nego da vas otpusti, a zatim potražiti odgovarajućeg stručnjaka.
Korak 5
Ne poklanjajte uslugu vođi. Ovakvo ponašanje pokazuje da niste sigurni u sebe kao stručnjaka. Pa čak i ako dobro radite svoj posao, šef će sumnjati u stručnost. On će vas pažljivije nadgledati, a najteži je rad pod bliskim nadzorom. Stoga budite sigurni u komunikaciju s upravom, čak i ako nešto ne uspije. Recite da su to privremene poteškoće u radu koje se lako mogu ispraviti. Uvidjevši vaš duševni mir, menadžer će se pobrinuti da ste upravo vi specijalista koji mu treba.
