Svaki zaposleni zaposleni ima pravo na godišnji odmor, bez obzira na to koji je ugovor s njim zaključen, hitan ili neodređen. Odmor je jedna od vrsta zagarantovanog odmora (član 107. Zakona o radu Ruske Federacije) i ne može biti kraći od 28 kalendarskih dana. Ali Zakon o radu postavlja samo minimalnu granicu. U skladu s uputama iz ugovora o radu ili propisa kompanije, broj dana odmora može se odrediti za svako dodatno vrijeme.
Potrebno
- - raspored odmora;
- - bilateralni sporazum ako je odmor podijeljen na dijelove.
Instrukcije
Korak 1
Donja granica plaćenog odsustva za maloljetne zaposlenike je 31 kalendarski dan (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije), radno sposobnim osobama treba osigurati 30 kalendarskih dana (članovi 23 Saveznog zakona i 183), nastavnicima, ljekari Zakona o radu garantuju odmor od 42 do 56 kalendarskih dana (Vladina uredba 1052).
Korak 2
Godišnji odmor može se podijeliti na dva ili više dijelova, ali samo bilateralnim dogovorom strana (član 125, dio 1). Ako se poslodavac ne protivi razbijanju godišnjeg odmora na dijelove, zaposlenik može uzeti godišnji odmor najmanje jedan dan, ali jedan dio godišnjeg odmora ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana.
Korak 3
Isplata godišnjeg odmora vrši se na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije), ako drugačije nije određeno u internim pravnim aktima preduzeća. Ali u suprotnom se može izvršiti samo ako računanjem pokazatelji isplate neće povrijediti prava zaposlenika i neće ispasti niži od prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Za izračunavanje prosječne zarade uzima se ukupan iznos za 12 mjeseci, za koji su obračunate premije osiguranja, podijeljen sa 12 i 29, 4. Rezultat će biti isplata za jedan dan odmora.
Korak 4
Preduzeća moraju sastaviti raspored odmora (član 123 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali određene kategorije zaposlenika mogu dobiti odmor izvan rasporeda i, po želji, u prikladno vrijeme. Ova kategorija uključuje: maloljetnike, muževe čija su supruga trudna, trudne zaposlenice. Za samohrane majke, očeve ili druge kategorije radnika takve naknade ne predviđaju ni Zakon o radu ni Savezni zakon. Poslodavac je dužan da obavesti sve zaposlene o datumu njihovog odsustva dve nedelje pre početka nove godine.
Korak 5
Ako se naknada za godišnji odmor ne isplati tri dana prije početka sljedećeg odmora, zaposlenik ima pravo odgoditi godišnji odmor u bilo koje prikladno vrijeme (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).
