Dodatno plaćeno odsustvo je vrijeme odmora koje se zaposleniku mora pružiti uz glavno plaćeno odsustvo. Za vrijeme boravka na dopunu, zaposlenik zadržava prosječnu plaću.
Instrukcije
Korak 1
Minimalno dozvoljeno trajanje dodatnog odmora ovisi o razlozima za pružanje usluge i položaju zaposlenika i navedeno je u Zakonu o radu Ruske Federacije i brojnim propisima koji uređuju radne pravne odnose.
Postoje dvije kategorije dopunskog odmora: obavezni (poslodavac je takav odsustvo dužan osigurati zaposleniku u skladu sa zakonom) i dobrovoljni (oni koji su predviđeni odlukom poslodavca i navedeni su u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu).
Korak 2
Obavezni dodatni odmor, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, pruža se na godišnjem nivou zaposlenima koji rade neredovno radno vrijeme na Dalekom sjeveru, kao i zaposlenima u opasnim ili opasnim industrijama.
Korak 3
Dodatno odsustvo zaposleniku se odobrava u potpunosti samo ako je radio u štetnim uslovima najmanje 11 mjeseci. Inače, trajanje odmora preračunava se proporcionalno vremenu koje je stvarno odrađeno u štetnim uslovima. Napominjemo da radno iskustvo ne utječe na činjenicu odobravanja odsustva, već na njegovo trajanje.
Korak 4
Da bi se izdao takav dodatni odmor, po analogiji s uobičajenim, on se bilježi u rasporedu odmora. Prije početka razdoblja odmora izdaje se naredba da se zaposleniku omogući dodatni plaćeni odmor. Važan zahtjev za HR službu je da podaci o dodatnim odmorima moraju biti uključeni u osobnu karticu zaposlenika.
