Zaposleni koji rade u otežanim uslovima zbog određenih okolnosti imaju pravo na dodatni odmor. Radno zakonodavstvo posebno daje takvo pravo radnicima sa štetnim, opasnim radnim uvjetima, neredovnim radnim vremenom i nekim drugima.
Zakon o radu navodi nekoliko kategorija radnika koji imaju pravo na dodatni odmor. Ovaj odmor djeluje kao dodatna garancija namijenjena pružanju dobrog odmora osobama koje su zbog određenih okolnosti prisiljene raditi u uvjetima koji odstupaju od normalnih. Dakle, u takve kategorije zaposlenih spadaju osobe zaposlene u štetnim, opasnim radnim uvjetima, koji imaju posebnu prirodu posla ili neredovno radno vrijeme. Stanovnici regija Daleki sjever i ekvivalentnih područja takođe imaju pravo na odgovarajuću garanciju. Istovremeno, trajanje dodatnog odmora za svaku kategoriju zaposlenih određuje se pojedinačno.
Koliko traje dodatni odmor?
Zaposleni koji obavljaju aktivnosti u štetnim, opasnim uslovima dobijaju dodatni odmor, čiji bi minimalni rok trajanja trebao biti sedam kalendarskih dana. Zaposleni sa posebnom prirodom radne aktivnosti koriste dodatna odsustva, čiju učestalost utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Minimalno trajanje dodatnog odmora za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom je tri kalendarska dana. Konačno, za radnike u regijama Dalekog sjevera uspostavlja se dodatno odsustvo od dvadeset i četiri dana, a za područja izjednačena sa Dalekim sjeverom - šesnaest dana. Treba imati na umu da su navedene vrijednosti minimalne; mogu ih povećati određene kompanije, uzimajući u obzir njihove mogućnosti.
Ostali slučajevi odobravanja dodatnog odsustva
Spisak zaposlenih koji imaju pravo na dodatni odmor naveden u radnom zakonodavstvu nije zatvoren. Zakon o radu Ruske Federacije posebno predviđa da bilo koje organizacije mogu samostalno uspostaviti takvu garanciju za svoje zaposlenike. Tako kompanije procjenjuju vlastite proizvodne, finansijske i druge sposobnosti i razvijaju lokalne dokumente, u okviru kojih njihovo osoblje također dobiva pravo na korištenje dodatnog vremena za odmor. Pored toga, dodatni odmor može se uspostaviti u procesu pregovora uz učešće predstavničkog tijela zaposlenih u određenoj kompaniji. U potonjem slučaju, navedena garancija obično se utvrđuje u kolektivnom ugovoru.
