Pregledavanje stranica sa slobodnim radnim mjestima ne znači uvijek želju osobe da promijeni jednog poslodavca drugim - često ljudi traže posao s nepunim radnim vremenom uzimajući drugi ili čak treći posao. Ali je li u ovom slučaju moguće službeno dobiti posao?
Da li je moguće dobiti službeno zaposlenje na dva mjesta rada?
Rusko zakonodavstvo o radu ne sprečava istovremeni rad na dva ili više mjesta - u skladu sa članovima 60.1 i 282 Zakona o radu, osoba koja je službeno zaposlena u nekoj organizaciji ima pravo raditi honorarno u slobodno vrijeme. Štaviše, kombinacija poslova može biti i interna, kada osoba „mjeseči“u svojoj organizaciji ili vanjska. Na primjer, ako univerzitetski nastavnik, u slobodno vrijeme sa studentima, administrira univerzitetskom web stranicom (i za to dobije polovinu inženjerske stope), kombinacija će biti interna, ako istovremeno predaje u drugoj obrazovnoj instituciji ili drži tečajeve za pripremu za ispit u privatnom obrazovnom centru van.
U isto vrijeme, zapošljavanje "prema zakonu" na drugom mjestu rada u ovom slučaju ne ometa. Štaviše, zakon ne predviđa broj organizacija u kojima ista osoba može službeno biti zaposlena zaključenjem sporazuma, plaćanjem poreza i pružanjem službenih garancija. Tako, na primjer, računovođe često „vode evidenciju“za nekoliko organizacija odjednom, dok se odnosi sa svakom od njih mogu „formalizirati“.
Međutim, kada službeno radite na dvije ili više lokacija, mora se ispuniti nekoliko uvjeta:
- jedan od poslova je glavni;
- radne dužnosti na drugim poslovima obavljaju se u slobodno vrijeme od glavnog opterećenja;
- sa zaposlenikom na pola radnog vremena zaključuje se ugovor o radu koji jasno propisuje njegova prava, obaveze i raspored rada.
- na mjestu rada, obim radnog opterećenja nije veći od polovine pune radne sedmice.
Ako osoba radi na više mjesta odjednom, njeno ukupno sedmično opterećenje ne smije prelaziti 1,5 "zakonske norme". Za medicinske i farmaceutske radnike, kao i za nastavnike i kulturne radnike (koji često rade „pod opterećenjem“na svom glavnom mjestu rada), uspostavljena su posebna pravila izračuna. Na primjer, zdravstveni radnici koji rade u ruralnim područjima ili u malim selima, u nekim slučajevima, mogu raditi sa skraćenim radnim vremenom i do 39 sati tjedno.
Ko ne može raditi skraćeno radno vrijeme
Nemaju svi građani pravo na „službeni rad sa skraćenim radnim vremenom“, a za neke kategorije lica rad na određeno vrijeme je „zabranjen“. Dakle, oni ne mogu dobiti drugi posao pored glavnog:
- tinejdžeri koji nisu navršili punoljetnost: maksimalno dozvoljeno radno vrijeme za njih je strože, za zaposlene mlađe od 16 godina radno opterećenje ne može prelaziti 24 sata sedmično, od 16 do 18 - 35 sati;
- ljudi koji rade u teškoj ili opasnoj industriji - dodatno opterećenje u ovom slučaju smatra se prijetnjom zdravlju.
Ograničenja se nameću i osobama čiji je rad direktno povezan sa upravljanjem vozilima (vozači, mašinovođe, itd.) - uostalom, pretjerana radna revnost koja dovodi do prekomjernog rada može predstavljati prijetnju životu i zdravlju drugih. Predstavnici ovih profesija mogu dobiti drugi posao samo ako njihove radne dužnosti nisu povezane sa „vožnjom“.
Zabrana "paralelnog zapošljavanja" odnosi se i na predstavnike niza profesija, gdje kombiniranje položaja može dovesti do korupcije ili sukoba interesa: to su tužioci i službenici zakona, opštinski službenici, članovi vlade, sudije i advokati, itd.
Karakteristike uređaja za drugi posao
Proces dobivanja drugog posla ima niz posebnosti. Dakle, ako govorimo o vanjskim poslovima s nepunim radnim vremenom, paket dokumenata koji se podnosi kadrovskom odjelu uključuje putovnicu, ako je potrebno, diplomu koja potvrđuje činjenicu da imate specijalno obrazovanje (original ili ovjerena kopija) ili drugo dokumentovani dokazi o odgovarajućim kvalifikacijama. Ako su uslovi rada u mjestu rada štetni ili opasni, u skladu sa članom 283. Zakona o radu, poslodavac takođe ima pravo zahtijevati od podnosioca zahtjeva za posao potvrdu o radnim uvjetima na glavnom radnom mjestu. Nakon predaje dokumenata, potpisuje se ugovor o radu u kojem je obavezno naznačiti da je ovo posao sa nepunim radnim vremenom i da se pregovara o režimu rada.
Ako govorimo o skraćenom radnom vremenu na drugoj poziciji u vašoj organizaciji, tada su svi dokumenti potrebni za zapošljavanje već dostupni u kadrovskom odjelu. U ovom slučaju, postupak zapošljavanja zaposlenika izuzetno je jednostavan i svodi se na samo potpisivanje drugog ugovora o radu.
Evidencija o skraćenom radnom vremenu u radnoj knjižici
Kombiniranje posla može se ili upisati u radnu knjižicu, ili ostati „iza scene“- sve ovisi o želji samog zaposlenika.
Istovremeno, radnu knjižicu uvijek vodi glavni poslodavac - zaposleniku se izdaje samo po otkazu, a sve unose u nju unosi osoblje kadrovskog odjela s „glavnog“posla. Stoga, kako bi se "paralelni" posao odrazio na radnim stranicama, zaposlenik mora kontaktirati svog poslodavca s odgovarajućim zahtjevom. Čak i ako govorimo o radu u vanjskoj organizaciji, evidenciju će i dalje sačinjavati osoblje s mjesta njihovog glavnog rada.
Ako je potrebno da se u radni unose podaci o radu „na strani“, uz prijavu se prilaže ugovor o radu sklopljen sa drugom organizacijom ili potpisan nalog o zapošljavanju sa zahtjevom da se u dokumentu izvrši odgovarajući unos.
Ali rad na dva mjesta sa dvije radne knjižice je ilegalan. Dokument koji potvrđuje "radni put" zaposlenika mora postojati samo u jednoj kopiji, koja se čuva na glavnom mjestu rada. I dobiti drugu radnu knjižicu i formalizirati se za dva "glavna" posla odjednom - izravno kršenje zakona.
Ako se "pojavi" činjenica da ima drugi dokument - kompanija koja ga je izdala može biti kažnjena, a sam zaposlenik može imati problema s izračunavanjem staža i izračuna penzije, izradom poreskog odbitka itd. Takođe je moguće osobu koja je na ovaj način prekršila radno pravo privesti administrativnoj odgovornosti.
Socijalne garancije za radnike sa skraćenim radnim vremenom
Radnik sa skraćenim radnim vremenom je punopravni zaposlenik organizacije koji ima sva radna prava. Poslodavac daje sve potrebne doprinose koji se uzimaju u obzir prilikom izračuna buduće penzije ili prilikom primanja poreskih olakšica; u slučaju bolesti, bolovanje plaća svaki poslodavac (međutim, u ovom slučaju potrebno je izdati dvije potvrde o bolovanju); plaća se godišnji odmor; pri određivanju veličine plata uzimaju se u obzir regionalni dodaci i drugi rastući koeficijenti itd. Jedine iznimke od ovog pravila su regije Dalekog sjevera i njima izjednačena područja - u njima se beneficije mogu koristiti isključivo na glavnom mjestu posla.
Pored toga, članom 297. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da se zaposlenicima koji rad kombiniraju sa studijem u skraćenom radnom vremenu ili u večernjim satima plaća studijsko odsustvo samo na glavnom mjestu rada.
No radnici sa skraćenim radnim vremenom u prilično su povoljnom položaju u pogledu registracije redovnog odmora: na drugom radnom mjestu dopust bi trebao biti osiguran u isto vrijeme kao i na glavnom mjestu dežurstva. U isto vrijeme, ovdje se ne primjenjuje pravilo „odsustvo se odobrava tek nakon šest mjeseci rada“: čak i ako su prošla 2-3 mjeseca od trenutka zaposlenja za drugo radno mjesto, šefovi su dužni potpisati zahtjev za odsustvo “unaprijed . I, ako na glavnom mjestu rada zaposlenik ima pravo na „produženi“godišnji odmor - na mjestu rada s nepunim radnim vremenom, ima pravo na godišnji odmor „dodati“dane o svom trošku.
