Dodaci, naknade i podsticaji su među osnovnim uslovima naknade i propisani su članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali zakonodavstvo ne uspostavlja jedinstvenu proceduru za isplatu i raspodjelu bonusa, koja bi bila obavezna za svakog poslodavca i koja bi vrijedila za sve kategorije zaposlenih građana.
Instrukcije
Korak 1
Isplate bonusa i uslovi njihove raspodjele povezani su s uvjetima naknade i trebali bi se odražavati u uvjetima ugovora o radu. Postavite zarade zaposlenih u vašem preduzeću u skladu sa lokalnim normativnim aktom (uredbom, naredbom) koji je na snazi u preduzeću. Uključite ovu klauzulu u ugovor o radu koja označava trenutni lokalni akt. U slučaju promene uslova naknade, neophodno je izmeniti ugovor o radu u skladu sa zahtevima zakona.
Korak 2
Pri uspostavljanju sistema bonusa, poslodavac se mora dogovoriti sa predstavničkim tijelom radnika. Ako sindikalna organizacija djeluje u preduzeću, a broj njenih članova je više od polovine zaposlenih, tada se izabrano tijelo ove organizacije (sindikalni odbor) smatra predstavničkim tijelom radnika.
Korak 3
Postupak za uvođenje obrazaca poticaja određen je dijelom 2. člana 144. Zakona o radu Ruske Federacije. U vanbudžetskim organizacijama poticaji dolaze na štetu vlastitih sredstava poslodavca, ali u svakom slučaju on mora poštivati opšta pravna načela pri raspodjeli bonusa.
Korak 4
Distribuirajte pametno i pošteno. Tako su u mnogim organizacijama glavni kriterij plaće i drugi stimulativni bonusi koji se obračunavaju za radni staž, kategoriju, čin itd. Raspodjela bonusa događa se u zavisnosti od vrijednosti ukupnog iznosa primljenog kao plata za rad i svih utvrđenih bonusa. U nekim organizacijama koristi se takozvana stopa učešća u radu (KTU), koja odražava udio rada svakog zaposlenog u ukupnom procesu.
Korak 5
Izbjegavajte diskriminaciju u raspodjeli bonusa. Proces raspodjele trebao bi biti što jasniji jer se može dovesti u pitanje pravičnost raspodjele. U ovom slučaju, predstavničko tijelo zaposlenih ima pravo žalbe na postupak raspodjele bonusa na sudu.
Korak 6
Jednokratni bonusi ne mogu biti regulisani ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo nagraditi samo one zaposlenike koje smatra potrebnim. Nagrađivanje se vrši na osnovu njegovog službenog naloga. Ali drugi zaposlenici moraju znati kriterije prema kojima je izvršen odabir zaposlenika koji će dobiti nagradu. U tekstu takvog naloga obavezno odražavajte ove kriterije tako da budu motivirani pravnim osnovama i ne postanu razlog za pravni postupak s nezadovoljnicima.
