Bonusi zaposlenima u državnim i komercijalnim organizacijama ne oporezuju se samo ako su u prirodi materijalne pomoći u pogledu načina isplate i registracije.
Instrukcije
Korak 1
Materijalna pomoć je uplata uprave određenim novčanim iznosom u korist jednog ili više zaposlenih u vezi sa teškom finansijskom situacijom, niskim platama ili iznenadnom potrebom za novčanim sredstvima. Svi ostali načini isplate bonusa podležu jedinstvenom porezu utvrđenom Poreskim zakonikom Ruske Federacije. Istina, i ovdje je zakon uspostavio određena ograničenja - iznos premije ne smije prelaziti 4.000 rubalja, u suprotnom ćete i dalje morati platiti porez.
Korak 2
Pored gore navedenih razloga, zaposlenom se može pružiti i materijalna pomoć u vezi sa odmorom, bolešću roditelja, djece i druge bliske rodbine, materijalnom naknadom moralne štete. Uprava može dodijeliti isplatu takvog bonusa ne samo jednoj osobi, već cijelom odjelu ili jednostavno nekoliko zaposlenih.
Korak 3
Postupak za takve isplate pretpostavlja prisustvo odgovarajućeg recepta u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Pojedinac preduzetnik može izdati nalog za pružanje materijalne pomoći. LLC, CJSC i drugi oblici pravnih lica moraju prvo razgovarati i zajedno odobriti spisak zaposlenih i iznos isplata na sastanku dioničara.
Korak 4
Nalog o pripisu materijalne pomoći mora biti pravilno sastavljen. Ime organizacije koja zapošljava, podaci za kontakt i bankovni podaci navedeni su na vrhu dokumenta. Dalje, naznačen je datum sastavljanja naloga, navedena su lica u korist kojih će biti osigurane odgovarajuće isplate, njihova imena i prezimena. Isti nalog navodi glavnog računovođu i imena računovodstvenog osoblja odgovornog za pravovremenu isplatu sredstava u navedenom iznosu.
