Prema zakonu o radu, preduzeće može uspostaviti podsticajne i podsticajne isplate za mjesec, kvartal i godinu. Sve isplate bonusa moraju se odraziti na radni i kolektivni ugovor, kao i na statut o bonusima, koji je interni pravni akt preduzeća.
Neophodno je
- - narudžba;
- - obavještenje;
- - kalkulator ili program "1C".
Instrukcije
Korak 1
Ako su pokazatelji uspješnosti za tromjesečje uspješni, tada šef preduzeća odlučuje o isplati tromjesečnog bonusa. Može se platiti zasebnoj strukturnoj jedinici koja je postigla visoke performanse, jednom zaposlenom ili svima koji rade u preduzeću. Ako je isplata tromjesečnog bonusa navedena u kolektivnom ugovoru, a ne samo u odredbi o bonusima, tada bi se njegova isplata trebala izvršiti svim zaposlenima (član 191. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 2
Menadžer ima pravo da odluči isplatiti bonus za tromjesečje u fiksnom iznosu ili u procentu od nadnice (članovi 22, 144, 191 Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 3
Menadžer je dužan izdati nalog za isplatu bonusa za tromjesečje i dostaviti obavijest računovodstvu sa spiskom zaposlenih ili namještenika. Ako je u naredbi naznačeno da se bonus svim zaposlenima isplaćuje u fiksnom iznosu, tada je računovodstvo dužno izračunati kvartalni bonus, dodajući ga plati za tekući mjesec.
Korak 4
Ako je u naredbi navedeno da se kvartalni bonus isplaćuje u procentima od iznosa zarade svakog zaposlenog, tada se obračun vrši pojedinačno za svakog zaposlenog.
Korak 5
Ako je zaposlenik radio sve dane u obračunskom periodu, zbrojite sve zarađene iznose uzimajući u obzir mjesečne bonuse i podijelite s tri. Iz prosječne zarade za obračunski period izračunajte postotak kvartalnog bonusa.
Korak 6
Tromjesečni bonus uključen je u iznos prihoda, pa oduzmite 13% poreza na dohodak.
