Procedura za isplatu naknada utvrđena je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije. Iznos naknada po pravilu se utvrđuje kolektivnim ugovorom koji se sastavlja uz učešće sindikata. Iznos naknade za radni staž dodaje se plati na osnovu radne knjižice ili drugih uredno izvršenih dokumenata.
Potrebno
- - Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. januara 2008. N 162-AS;
- - kolektivni ugovor;
- - radna knjižica zaposlenog;
- - stolovi osoblja;
- - kalkulator;
- - kalendar proizvodnje;
- - satnica.
Instrukcije
Korak 1
Sastaviti kolektivni ugovor ili drugi dokument interne organizacije koji je lokalni propis. U njemu zapišite uslove za isplatu naknada. Koristite pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, koje određuje postupak za izračun takve naknade. Ako vaša kompanija ima sindikalnu organizaciju, pregovarajte o tekstu sporazuma s osobom koja vodi sindikat.
Korak 2
Postavite iznos dodataka ovisno o dužini staža. To može biti procenat plaće ili fiksni iznos. Dokaz o stažu je radna knjižica zaposlenika, vojna knjižica, potvrde ovjerene plavim pečatom i potpisane od strane odgovorne osobe. Broj godina staža za koje se doplaćuje premija utvrđuje se posebnom komisijom. Uključite direktora, glavnog računovođu, šefa ljudskih resursa i ostalo osoblje uključeno u računovodstvo osoblja.
Korak 3
Sastaviti protokol. Unesite iznos naknada zaposlenima za radni staž. Navedite broj godina za koje premija dospijeva. Ovisno o broju godina iskustva, postotak može varirati. Potvrdite protokol potpisom predsjedavajućeg komisije. U pravilu je ovo direktor kompanije. Ovjerite dokument potpisima svakog člana komisije da biste utvrdili postotak premije.
Korak 4
Za zaposlene koji ispunjavaju uslove za bonus za staž, navedenom procentu obračunate zarade dodajte izračunatu mjesečnu naknadu. Za vremenske plaće izračunajte svoju mjesečnu zaradu pomnoživši prosječnu dnevnu zaradu s brojem odradjenih dana. U slučaju izrade, izračunajte plaće množenjem carinske stope s brojem proizvedenih proizvoda i dijelova.
Korak 5
Ako zakonski uslovi nisu ispunjeni, osoblje može biti izvedeno pred lice pravde. U slučaju pritužbe zaposlenika za koji iznos premije nije preračunat, radni spor se zakonom razmatra višem organu.
