Zastoji u preduzeću mogu nastati krivicom poslodavca, zaposlenika ili iz razloga koji su van kontrole bilo jednog ili drugog. Bez obzira na čiju je grešku došlo do zastoja, mora se formalizirati u skladu sa zakonima o radu. Zastoji se moraju dokumentirati, sastaviti nalog, izmijeniti vremenski raspored i, ako se zastoj dogodio ne krivnjom zaposlenika, platiti ga.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrazac za narudžbinu;
- - satnica.
Instrukcije
Korak 1
Ako se u preduzeću dogodi kvar opreme, u vezi s kojim zaposleni ne može obavljati svoju radnu funkciju, tada zaposlenik mora usmeno ili pismeno obavijestiti svog neposrednog rukovodioca o tome. Ako specijalista nije na vrijeme obavijestio svog poslodavca, zaposlenik može biti kažnjen, jer će kompanija pretrpjeti određene gubitke ako se uzrok zastoja ne otkloni na vrijeme.
Korak 2
Zabilježite zastoje na vašem radnom vremenu. Ako je zastoj nastao krivicom zaposlenika, stavite „VP“, krivicom poslodavca - „RP“, iz razloga koji su van kontrole bilo zaposlenika bilo poslodavca - „NP“.
Korak 3
Poslodavac se uvijek nastoji osloboditi odgovornosti, zastoji se moraju evidentirati i dokumentirati iz svog razloga. Za to treba sastaviti naredbu. U zaglavlje naloga unesite naziv organizacije u skladu sa ustanovnim dokumentima ili prezime, ime, prezime i prezime osobe u skladu sa ličnim dokumentom, ako je organizacioni i pravni oblik preduzeća pojedinac preduzetnik.
Korak 4
Unesite ime grada u kojem se nalazi vaša kompanija. Napišite datum narudžbe.
Korak 5
Unesite ime dokumenta velikim slovima, redosljedu dodijelite broj.
Korak 6
Navedite predmet narudžbe, koji u ovom slučaju odgovara izjavi o prekidu rada. Zapišite razlog zastoja u poslovanju.
Korak 7
Zapišite datum početka i datum završetka zastoja. Ako se zastoj produži, izdaje se nova naredba. Ako zastoji traju kraće od navedenog razdoblja, također se sastavlja administrativni dokument.
Korak 8
U administrativni dio dokumenta upišite prezimena, imena, patronimi zaposlenika zbog kojih je zastoj najavljen, naznačite pozicije na kojima su u skladu sa kadrovskom tablicom.
Korak 9
Radnici moraju biti prisutni na radnom mjestu čak i tokom zastoja u preduzeću. Ako se u naredbi navodi da zaposlenici imaju pravo da ne dolaze na posao za vrijeme zastoja, zaposlenici možda neće ići na svoje radno mjesto.
Korak 10
Opoziv zaposlenih vrši se po nalogu šefa, sastavljenom zajedno sa administrativnim dokumentima.
Korak 11
Osnova za objavljivanje ove naredbe je dopis šefa strukturne jedinice upućen direktoru preduzeća.
Korak 12
Direktor organizacije ima pravo potpisati nalog, koji navodi svoj položaj, prezime, inicijale. Ovjerite dokument pečatom kompanije.
Korak 13
Upoznajte se sa redoslijedom radnika navedenih u dokumentu protiv potpisa.
