Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: krivicom zaposlenika, krivicom poslodavca i iz razloga van kontrole oba. Glavna razlika između zastoja zbog krivice zaposlenika je ta što u tom periodu ne bi trebao isplaćivati zarade. Stoga je tačna registracija zastoja krivicom zaposlenika, kao najkonfliktnije situacije, posebno važna kako bi se poslodavac zaštitio od problema s inspekcijom rada i parnicama.
Potrebno
- - akt kojim se potvrđuje krivica zaposlenog u praznom hodu;
- - odraz zastoja u obrascima T-12 i T-13;
- - nalog za prebacivanje zaposlenika u stanje mirovanja.
Instrukcije
Korak 1
Čim postanete svjesni potrebe da se zaposlenik prebaci u zastoj zbog njegove krivnje, sastavite akt u kojem dokumentirate okolnosti koje su dovele do zastoja i u ovom dokumentarcu i detaljno svjedočite o krivnji zaposlenika moguće. Na primjer, ako je slomio stroj zbog namjernog ili nehata kršenja tehnologije.
Korak 2
Ako zaposlenik odbije potpisati akt, pošaljite ovaj dokument poštom na njegovu kućnu adresu sa povratnicom i listom priloga.
Korak 3
Ako je potrebno, uključite stručnjaka koji je kompetentan da donese odgovarajući zaključak. Zakon ne zahtijeva akt ili vještačenje. Ali ako zaposlenik ode na sud ili u inspekciju rada, s ovim dokumentima imat ćete veće šanse da dokažete svoj slučaj.
Korak 4
Bez obzira na razloge zastoja, njegova činjenica trebala bi se odraziti na objedinjenim obrascima T-12 i T-13 koje nebudžetske organizacije koriste za evidentiranje radnog vremena i obračun plata. Zastoji zbog krivnje zaposlenika u njima se odražavaju digitalnim kodom "33" ili slovom "VP".
Korak 5
Pripremite nalog za prebacivanje zaposlenika u stanku zbog njegove krivnje. Za ovaj dokument ne postoji stroga zakonodavna forma, sasvim je prikladan proizvoljan. Međutim, poželjno je u njemu što detaljnije prikazati sve važne okolnosti.
Korak 6
Period zastoja nije zakonski ograničen. U praksi je optimalno u redoslijedu prikazati približno vrijeme (na primjer, tjedan dana za popravak ili zamjenu opreme koju je onemogućio zaposlenik) koje će biti potrebno za uklanjanje razloga zastoja. Ako je potrebno, uvijek možete produžiti zastoj ili ako je moguće povući zaposlenika iz njega prije roka. Da biste to učinili, jednostavno pripremite novu odgovarajuću narudžbu.
