U skladu sa zakonodavstvom o radu, poslodavac ima pravo izdati smanjenje radnog dana za svoje zaposlenike. Da biste to učinili, potrebno je izraditi nalog za smanjenje radnog vremena, obavijestiti zaposlene dva mjeseca unaprijed, napisati dodatni sporazum uz ugovor o radu. Ako se neki od zaposlenih ne slože, poslodavac ih može otpustiti zbog viška osoblja.
Potrebno
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat kompanije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - radno zakonodavstvo.
Instrukcije
Korak 1
Načelnik strukturne jedinice u kojoj je potrebno skratiti radni dan zaposlenima mora sastaviti dopis upućen direktoru. Ovaj dokument sadrži razlog zašto je primjena člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije neizbježna. Ti razlozi mogu biti promjena tehnoloških uslova rada, ekonomska kriza i još mnogo toga. Na dokument direktor preduzeća stavlja rezoluciju s datumom i potpisom.
Korak 2
Sastavite nalog za skraćivanje radnog dana. U zaglavlju dokumenta navedite puno ime organizacije u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime i prezime pojedinca, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik. Dajte narudžbi broj i datum. U administrativni dio upišite prezimena, imena, patronimi zaposlenika koji bi trebali smanjiti radno vrijeme, naznačite radna mjesta na kojima su. Zapišite činjenicu smanjenja radnog vremena. Naznačite da će se zarade zaposlenih na spisku izračunavati u skladu sa stvarnim odrađenim satima. Odgovornost svalite na osobu koja će stručnjake upoznati s ovim dokumentom. Šef kompanije ima pravo da potpiše nalog. Ovjerite dokument pečatom kompanije. Upoznajte zaposlenike navedene u nalogu sa administrativnim dokumentom protiv potpisa.
Korak 3
Sastavite po dve kopije skraćenih obaveštenja svakog zaposlenog. Zaposleni bi trebali biti obavešteni o potpisivanju dva meseca pre stvarnog datuma stupanja na snagu naloga za smanjenje radnog dana. Zabranjeno je smanjivanje radnog vremena za neke kategorije radnika navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije, uključujući trudnice, specijaliste sa djecom mlađom od tri godine.
Korak 4
Ako se jedan od zaposlenih ne slaže sa smanjenjem radnog vremena, poslodavac ih ima pravo otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih. Da biste to učinili, trebate izdati odgovarajuću naredbu, dva mjeseca prije stvarnog datuma otkaza obavijestiti zaposlenike protiv potpisa, izvršiti odgovarajuće upise u radnu knjižicu, izdati gotovinu za poravnanje, kao i otpremninu. Zabranjeno je otpuštati zaposlene ako pripadaju određenim kategorijama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Poslodavac takođe može prebaciti radnike na drugo radno mjesto ako se ne slažu sa smanjenjem radnog dana.
