Korisni savjeti 2024, Novembar

Šef kompanije je odgovoran iu njegovom odjelu je sva dokumentacija kompanije. U slučaju razrješenja jedinog izvršnog tijela organizacije vlastitom voljom ili njihovog uklanjanja s mjesta direktora od strane osnivača preduzeća, potrebno je izvršiti prihvaćanje i ustupanje predmeta drugom pojedincu

Ako se ne odsustvuje, tada zaposlenik treba da pregovara s poslodavcem, podsjeti ga na njegova prava i odgovornost za njihovo kršenje. Ako ovaj metod ne uspije, trebate kontaktirati nadzorna tijela s prigovorom. Svaki zaposleni ima pravo na odobravanje godišnjeg odmora, što je utvrđeno članom 114

Zaposleni je već raspoložen u "koferu", karte su kupljene, ali prijava za odmor još nije potpisana … Situacija je neugodna, ali vrijedi se boriti za pravo na odmor. Štoviše, u devet od deset slučajeva pobjeda će se donijeti ne s tako velikim gubicima

Predstojeći razgovori sa šefovima mnoge zaposlenike čine nervoznim. Napokon, kuhar je osoba od koje u velikoj mjeri ovisi vaše blagostanje, pa s njim trebate pažljivo razgovarati kako ne biste izazvali bijes na sebi i postigli svoj zahtjev. Instrukcije Korak 1 Ako razgovarate sa šefom telefonom, potrudite se pronaći mirno mjesto na kojem ćete moći dobro uspostaviti vezu i nema neprekidne struje automobila koji prolaze pored vas

Rođendan šefa kompanije doći će uskoro, a vaš tim još nije odlučio kako da mu čestita. Ponekad je vrlo teško odabrati poklon čak i za najbliže ljude, a kamoli za čestitke izvršnog direktora. Ali tome trebate pristupiti sa svim odgovornostima, uzimajući u obzir neka pravila ponašanja, lične kvalitete vođe i stepen odnosa između njega i vašeg tima

Moguće je prihvatiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom za glavni posao u vašoj kompaniji ako je napustio posao i izrazio želju da radi u glavnom osoblju vaše organizacije. Registracija kadrovskih dokumenata u ovom slučaju mora se izvršiti na sljedeći način

Zapisnik sa sastanka osnivača sastavlja se samo jednom - prilikom osnivanja društva sa ograničenom odgovornošću. Svi ostali zapisnici sa sastanaka koji se sazivaju najmanje jednom godišnje nazivaju se zapisnicima sa sastanaka. Zapisnik konstituirajuće skupštine odnosi se na konstitutivne dokumente koji potvrđuju legitimitet stvaranja ovog društva, stoga mora biti sastavljen tačno i pravno kompetentno

Pri izračunavanju isplata bolovanja, veličina staža osiguranja je od velike važnosti. Ovaj pokazatelj određuje kakvu će isplatu bolovanja zaposlenik primati, hoće li zadržati prosječnu zaradu za period bolesti. Šta uključuje pojam "

Prilikom zapošljavanja ljudi sa specifičnim socijalnim statusom - na primjer, penzionera - uvijek se čini da će s njima biti više poteškoća nego što se zapravo čini. Ako se pažljivije pregleda, često se ispostavi da poslodavci sami sebi izmišljaju više problema nego što je to Zakon o radu

Za zaposlenog kojeg kompanija šalje na službeno putovanje, poslodavac je dužan platiti dane na putu, troškove tokom službenog putovanja i dnevnice. Po dolasku sa službenog putovanja zaposlenik podnosi prethodni izvještaj, uz koji prilaže dokumente koji potvrđuju njegove troškove

Neke kompanije i institucije zahtevaju premeštaj zaposlenih iz jednog grada u drugi. Za to se sastavlja nalog sa kojim se zaposlenik upoznaje sa priznanicom. Tada se specijalista uklanja iz registracije kod organa za izdavanje pasoša i viza u mjestu boravka, zatim u migracijskim službama na mjestu gdje ide

Da bi prijavio službeno putovanje vikendom ili praznikom, poslodavac mora sastaviti posao, potvrdu o službenom putu, nalog u obliku T-9 ili T-9a, a zaposlenik bi po dolasku sa službenog putovanja trebao napišite izvještaj o poslovnom putovanju, popunite unaprijed izvještaj i pošaljite ga računovodstvu

U vezi s promjenom tehnoloških ili organizacionih uslova rada, šef strukturne jedinice može napisati dopis upućen prvom licu kompanije o promjeni plate zaposlenika. Direktor treba izdati nalog za povećanje / smanjenje plaće, a kadrovski radnik o tome mora obavijestiti specijaliste

Propis o naknadi lokalni je akt određenog preduzeća. Uredba u pravilu detaljno opisuje takve procese kao što su naknade, posebno obračun i isplata plata, a sadrži i norme o sistemu bonusa. Izrada i odobravanje propisa nije obavezno, jer je većina pravila koja uređuju ovo pitanje unaprijed uključena u interne propise o radu, kolektivni ugovor ili direktno u ugovor o radu

Od 1. januara 2007. koncept „kontinuiranog radnog iskustva“prestaje da se koristi kao kršenje ustavnih ljudskih prava i sloboda povezanih sa slobodom rada i pravom svakoga da raspolaže svojim radnim sposobnostima. . Sada se prilikom izračunavanja socijalnih davanja i plaćanja koristi takav koncept kao ukupan radni staž

Tokom zaposlenja osoba može iskusiti nezadovoljstvo određenim radnim uslovima. Ako uvjeti rada na koje je osoba pristala prilikom potpisivanja ugovora o radu zapravo nisu takvi, tada vrijedi poduzeti određene radnje u borbi protiv njih. Instrukcije Korak 1 Opcija 1

Prije ili kasnije, pitanje povećanja plata mora se postaviti pred rukovodstvo gotovo svakog zaposlenog. A ako je zaista vrijedan za kompaniju i ako je u pravu u poslu, šanse za uspješne pregovore su velike. Instrukcije Korak 1 Važna faza u pripremi za tako ozbiljan razgovor bit će izviđanje situacije na tržištu rada u vašem području

Koncepti „crnih“i „bijelih“nadnica postali su rašireni u Rusiji razvojem privatnog preduzetništva. Razlika između "crnih" i "bijelih" plata je u tome što se prva dijeli u koverti, a druga se zvanično knjiži preko blagajne preduzeća ili banke

Osoblje svakog preduzeća je njegov glavni temeljni faktor koji osigurava njegov razvoj i promociju na tržištu. Efikasnost i funkcionalnost osoblja zavisi od kvaliteta njihovog upravljanja, sposobnosti menadžera da organizuje radni proces. Osnovni principi upravljanja kadrovima Princip upravljanja kadrovima u preduzeću je skup normi, pravila i propisa kojih se moraju pridržavati vođe timova i vrhunski stručnjaci - šefovi odjela, radionica, odsjeci i zaposleni u ka

Pronalaženje profesionalca nije daleko jednostavno, ali mnogo je teže učiniti da posao u vašoj tvrtki takvom stručnjaku izgleda dovoljno atraktivan. Svaki poslodavac se prije ili kasnije suoči s problemom zapošljavanja kvalificiranog osoblja

Izračun prosječne zarade neophodan je u mnogim slučajevima. Zakoni o radu predviđaju isplatu prosječne zarade tokom perioda službenog putovanja, obuke na osvježavajućim tečajevima koji se održavaju s odmorom od posla, redovnog radnog odmora ili kada se pružaju dodatni slobodni dani za njegu djece s invaliditetom

Državljani Ruske Federacije koji su navršili 18 godina imaju pravo zaključiti ugovor o radu za posao s nepunim radnim vremenom. Možete kombinirati najviše tri pozicije u jednom i u nekoliko preduzeća. Istovremeno, posao s nepunim radnim vremenom ne bi trebao kršiti raspored rada na glavnom mjestu rada

Odmor mora biti odobren svakom zaposlenom najmanje jednom godišnje, a njegovo trajanje i plata mogu se razlikovati ovisno o zauzetoj poziciji. Provjerite zakone o radu kako biste izbjegli greške prilikom prijave vašeg odmora. Instrukcije Korak 1 Svaki zaposleni prijavljen za rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ima pravo na godišnji plaćeni odmor

Ključ uspješnog rada je dobar uigrani tim. Stoga je važno da menadžeri zatraže podršku kvalifikovanog osoblja - ljudi koji savršeno dobro znaju svoj posao i sa zadovoljstvom obavljaju svoje dužnosti. A kako bi upravo takvi zaposlenici radili pored vas, a niko od njih ne bi želio preći u servis u druge firme, potrebno je stvoriti povoljne radne uvjete za vaš tim

Svijet Interneta fascinira, tjera vas da zaronite u njega bezglavo. Tako da ponekad nije lako odvratiti pažnju čak i od neophodnih stvari, a da ne spominjemo samo obraćanje pažnje na stvarni život. Nije ni čudo što se ovisnost o internetu smatra bolešću

Opis posla vozača autobusa uključuje četiri glavna dijela: opće odredbe, dužnosti, prava, odgovornost. Svaka organizacija može proširiti sadržaj ovog uputstva, jer je ovaj dokument interni. Opis posla vozača autobusa mora sadržavati četiri obavezna odjeljka

Trenutno postoje redovni godišnji plaćeni odmori, dodatni plaćeni odmori, neplaćeni odmor. Svi zaposlenici imaju pravo odobriti prvu vrstu odsustva, ostali odmori se odobravaju i koriste samo pod određenim uslovima. Praznici su glavna vrsta odmora, oni su regulirani u poglavlju 19

Pravila za ispravljanje i popunjavanje zapisa u radnim knjižicama odobrena su posebnom uredbom Vlade Ruske Federacije, kojom se utvrđuje postupak vođenja ovih dokumenata. Kao opće pravilo, da bi popunio evidenciju, zaposlenik mora kontaktirati poslodavca u čije ime je evidencija trebala biti sačinjena

Otišli smo na novi posao - budite sigurni da ste bolje pogledali šefa. Morate znati na šta biste bili spremni. Shvatimo kakve vođe postoje i šta od njih očekivati. Brbljivica Karakteristične osobine: neprestano govori - o prirodi i vremenu, o poslovanju u zemlji i u kompaniji, skakanje sa ličnog na javno i ne dozvoljavajući nikome da ubaci barem reč

Većina ruskih preduzeća ima standardizirani radni dan, čije je trajanje 9 sati, uzimajući u obzir pauzu za ručak. Pauza za ručak pravna je norma sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Bez takve pauze prilično je teško raditi 8 sati radnog dana zaredom

Svaki zaposleni koji je službeno primljen u rad ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Postupak za dobivanje odmora sastoji se od određenih faza koje zahtijevaju učešće šefa preduzeća i zaposlenih koji odlaze na odmor. Instrukcije Korak 1 Napravite raspored predstojećih odmora uoči nove kalendarske godine, koristeći objedinjeni obrazac br

Zašto poslodavci preferiraju sportiste prilikom zapošljavanja? Postoji niz određenih razloga. Štaviše, prednosti fizički razvijenih zaposlenih nisu samo u jačim mišićima. Oni imaju i druge snage. Strast prema sportu poslodavci zaista cijene

Radno vrijeme praznika određeno je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, kako bi racionalno iskoristila dane odmora, vlada Ruske Federacije ima pravo, prema vlastitom nalogu, odgoditi ove dane za druge datume . Općenito je pravilo sadržano u članu 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na praznicima je zabranjen

Malo je onih koji imaju divan odnos s vođom. Međutim, postoje situacije kada se otvoreno neprijateljstvo rasplamsa između šefa i podređenog. Šta da se radi? U svakom slučaju, nikada ne biste trebali ulaziti u sukob, to neće pomoći u rješavanju poteškoća

Ako menadžer komunicira s vama izravno, a ne uz pomoć menadžera, uspostavljanje odnosa s takvom osobom može biti teško. U svijetu u kojem mali posao napreduje, nije rijetkost raditi s menadžerom, ako ne rame uz rame, a zatim dovoljno blizu, izbjegavajući kontakt s različitim menadžerima

Postoje osnovna pravila koja će vam pomoći zaštititi vaša prava i spriječiti vas da se pretvorite u konja za kolektivni progon. Napokon, odnos s poslodavcem je ujedno i interakcija koju treba graditi prema određenim zakonima. Ne reciklirajte bez doplate

Jul i avgust su najtraženiji mjeseci za odmore zaposlenih. Ali ponekad odmor u kompaniji može biti i posljednji. Vraćajući se s odmora, često doživljavamo toliko stresa kao prvog dana posla. Nezadovoljni šefovi, zavidne kolege i klijenti koji „divljaju“bez pažnje mogu ne samo usporiti karijeru i profesionalni razvoj, već i postati ozbiljan razlog za otkaz

Pregledavanje stranica sa slobodnim radnim mjestima ne znači uvijek želju osobe da promijeni jednog poslodavca drugim - često ljudi traže posao s nepunim radnim vremenom uzimajući drugi ili čak treći posao. Ali je li u ovom slučaju moguće službeno dobiti posao?

Šta učiniti ako ste na roditeljskom dopustu, a kompanija u kojoj radite je u stečaju. Koji su dokumenti potrebni za primanje naknada putem Fonda socijalnog osiguranja. Hoćete li moći dobiti beneficije koje su vam prvobitno pripisane ako poslodavac odbije platiti ili nema novca

Svi iskusni stručnjaci za kadrovske službe dobro znaju da radne knjižice nisu započete za radnike sa skraćenim radnim vremenom. Radna knjižica jedan je od glavnih dokumenata koji potvrđuju radni staž državljanina Ruske Federacije. Kao što pokazuje praksa: