Trenutno postoje redovni godišnji plaćeni odmori, dodatni plaćeni odmori, neplaćeni odmor. Svi zaposlenici imaju pravo odobriti prvu vrstu odsustva, ostali odmori se odobravaju i koriste samo pod određenim uslovima.
Praznici su glavna vrsta odmora, oni su regulirani u poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije. Postoje samo tri glavne vrste odsustva i ne odnose se sve na sve zaposlene. Dakle, potrebno je dodijeliti godišnje plaćene odmore, odmore o svom trošku, dodatne odmore. Općenito za sve zaposlene je samo godišnji tradicionalni odmor, čije je trajanje određeno na nivou dvadeset i osam kalendarskih dana. Moraju se pružati godišnje u skladu s rasporedom koji je odobrila organizacija, a mogu se podijeliti na dijelove ako postoji odgovarajući dogovor s poslodavcem.
Ko ima pravo na dodatne odmore?
Godišnje se koristi i dodatno plaćeno odsustvo, ali samo nekoliko zaposlenih ima pravo na to. Po pravilu, ova vrsta odmora ima za cilj nadoknađivanje nepovoljnih uslova u kojima se obavlja određeni posao. Dakle, oni koji rade u štetnim, opasnim uvjetima imaju pravo na ovo odsustvo. Minimalno trajanje takvog odmora za imenovane osobe bit će sedam dana. Pored toga, mogućnost korištenja dodatnog plaćenog odsustva zakonski je osigurana osobama za koje se utvrđuje neredovno radno vrijeme, stanovnicima nekih regija Dalekog sjevera, zaposlenima s posebnom prirodom posla. Poslodavac takođe može samostalno odrediti dodatne kategorije radnika kojima će biti osigurana ova vrsta odsustva.
Ko ima pravo na neplaćeno odsustvo?
Treća vrsta odsustva su neplaćeni odmori, koje zaposlenik prima s razlogom i uz saglasnost poslodavca. Organizacija nije dužna osigurati zaposlenicima ove odmore, stoga njihovo trajanje nije utvrđeno zakonom, rješavanje ovog pitanja vrši se na osnovu sporazuma stranaka. Ali postoje neke kategorije radnika (na primjer, penzioneri ili osobe s invaliditetom), kao i životne situacije (na primjer, registracija braka, smrt rođaka), u prisustvu kojih je poslodavac dužan osigurati ovo odsustvo. U ovom slučaju, zakon o radu određuje njegovo maksimalno trajanje, ali zaposlenici bi trebali uzeti u obzir da se ne naplaćuje kada se koristi ovo vrijeme odmora.
