Malo je onih koji imaju divan odnos s vođom. Međutim, postoje situacije kada se otvoreno neprijateljstvo rasplamsa između šefa i podređenog. Šta da se radi? U svakom slučaju, nikada ne biste trebali ulaziti u sukob, to neće pomoći u rješavanju poteškoća.
Šef-podređeni sistem ponašanja formira se u ličnosti u djetinjstvu. Situacija u porodici u kojoj je odrastao na mnogo načina igra ulogu u odnosu osobe sa društvom. Na primjer, ako je dijete naviklo da se pokorava starijima, kad je odraslo, neće mu biti teško raditi s vlastitim šefom. Neće mu proturječiti i pokušati odbraniti njegovo stajalište, međutim, ne vrijedi čekati nove odluke i inicijative takvog zaposlenika.
Najčešće su pojedinci koji vole braniti svoje stajalište i traže pravdu u sukobu i imaju poteškoće u odnosima s rukovodstvom. Ako naiđete na poteškoće u odnosima sa pretpostavljenima, morate učiniti sljedeće:
- pokušati samostalno pronaći glavni uzrok sukoba
Kad nezadovoljstvo kipi iznutra od sljedećeg rasipanja glave, prilično je teško objektivno razmišljati, stoga je bolje potražiti pomoć psihologa. Dakle, možete realno procijeniti trenutnu situaciju i vidjeti vlastite greške u ponašanju.
- izbjegavajte skandale
Otvoreni sukob s vođom neće stvoriti ništa osim problema. Pokušajte sve nesuglasice riješiti mirnim putem.
- razgovarajte direktno sa šefom
Vaš šef je takođe osoba sa svojim problemima i problemima. Ako vas nešto nervira u njemu, pokušajte se pomiriti s tim, jer nema ljudi bez mana. Ako se pojave situacije koje su za vas nerazumljive i stresne, pokušajte razgovarati s menadžerom, možda će vam on objasniti čime je nezadovoljan, ovo će za vas biti "točka rasta".
Situacije su različite, ako je vođa negativan i želi da odete, to će morati biti učinjeno. Radni kolektiv je poput druge porodice, ako niste prihvaćeni, onda je bolje to podnijeti i ne dokazivati da ste „dobri“.
