Pravila za ispravljanje i popunjavanje zapisa u radnim knjižicama odobrena su posebnom uredbom Vlade Ruske Federacije, kojom se utvrđuje postupak vođenja ovih dokumenata. Kao opće pravilo, da bi popunio evidenciju, zaposlenik mora kontaktirati poslodavca u čije ime je evidencija trebala biti sačinjena.
Postojeće radno i socijalno zakonodavstvo Ruske Federacije uspostavlja direktan odnos između upisa u radnu knjižicu zaposlenika i njegovih penzijskih prava. Zbog toga je izostanak bilo kakvog unosa ili netačan unos ozbiljna povreda poslodavca, uslijed čega građanin naknadno neće moći računati na penziju u određenom iznosu. Pored toga, u nekim slučajevima nepostojanje evidencije o radu negativno utiče na život zaposlenika u drugim oblastima, uključujući prijavljivanje za drugo radno mjesto, dobivanje zajma od banke i niz drugih situacija. Ako se utvrdi da bilo koji zapis nedostaje, građanin je dužan poduzeti neovisne, aktivne radnje povezane s njegovim popunjavanjem.
Kome da se obratim radi popunjavanja zapisa u radnoj knjižici?
Da bi popunio ili ispravio upis u radnu knjižicu, zaposlenik treba kontaktirati poslodavca koji je trebao izvršiti odgovarajući upis. Preporučuje se sastavljanje pismene prijave u kojoj građanin može zatražiti potrebne dodatke i ispravke ili jednostavno izdati dokument, vođen prema kojem će nedostajuće podatke moći legalno popuniti. U prvom slučaju, sve radnje na popunjavanju evidencije mora izvršiti prethodni poslodavac, a u drugom, zaposlenik sa pratećim dokumentima može kontaktirati odjel osoblja na novom mjestu rada. U ovom slučaju, novi poslodavac je dužan unijeti odgovarajuće podatke ako postoji potrebna potvrda.
Šta raditi u odsustvu ili odbijanju prethodnog poslodavca?
Situacija za građanina je komplicirana u situaciji kada je bivši poslodavac reorganiziran ili čak prestao sa vlastitim aktivnostima. U prvom slučaju, obaveza popunjavanja evidencije ili dostavljanja potrebnih dokumenata odnosi se na pravnog sljednika prethodnog poslodavca. U drugom slučaju, jedina mogućnost za zaposlenika je da kontaktira svog trenutnog poslodavca, dok će biti potrebno unaprijed osigurati dostupnost dokumenata na osnovu kojih će se izvršiti upis. Svjedočenje (na primjer, potvrda prethodnog kolege o radu građanina u određenoj kompaniji) nije osnova za unos nedostajućih. Ali ako poslodavac odbije da ga dobrovoljno preda, bivši zaposlenik može se obratiti sudu gdje možete koristiti bilo koji dokazni zakon dozvoljen.
