Često zaposleni u preduzeću iz nekog razloga zaborave unijeti određeni unos u radnu knjižicu zaposlenika. A ovo je grubo kršenje zakona. Stoga, nakon što ste pronašli takvu grešku, trebali biste je ispraviti unošenjem odgovarajućeg unosa nakon posljednje.
Potrebno
- - dokumenti preduzeća;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - izvod ili kopiju naloga za premeštaj na drugo radno mesto u drugoj kompaniji;
- - pečat organizacije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - Pravila za vođenje radnih knjiga.
Instrukcije
Korak 1
Pretpostavimo da je zaposlenik došao na posao kod vas i utvrdio da u njegovoj radnoj evidenciji nije zabilježen premještaj na drugo radno mjesto. Greška se može ispraviti ne samo u preduzeću u kojem je izvršen transfer, već i u organizaciji u kojoj zaposleni trenutno radi.
Korak 2
Specijalista treba da napiše izjavu svom poslodavcu o mogućnosti upisa propuštenog unosa pri premještanju na drugo radno mjesto. Dokument mora potpisati direktor kompanije. Zaposleni mora aplikaciji priložiti dokument koji potvrđuje prenos. Da bi to učinio, mora kontaktirati svog prethodnog poslodavca, koji mu je dužan izdati izvod ili kopiju naloga za prenos, ovjeren pečatom kompanije i potpisom ovlaštene osobe.
Korak 3
Na osnovu izjave stručnjaka, šef organizacije treba izdati naredbu, dodijeliti joj broj i datum. Predmet dokumenta mora odgovarati izostavljenom unosu. Odgovornost za izvršenje naloga mora biti dodijeljena zaposleniku kadrovske službe. Dokument mora biti ovjeren potpisom jedinog izvršnog tijela, pečatom preduzeća. Upoznajte se sa naredbom kadrovskog službenika i zaposlenika kojem će propušteni unos biti upisan u radnu knjižicu.
Korak 4
U radnu knjižicu zaposlenog stavite broj rednog zapisa, stvarni datum njegovog upisa. Nije potrebno izvršiti precrtavanje ili poništavanje prethodnih unosa ako su ispravno unijeti i za to nema osnova. U detalje posla unesite ime kompanije u kojoj je napravljena greška. Navedite datum prijenosa u skladu sa izvodom ili kopijom naloga. Napišite ime radnog mesta na koje je zaposlenik premešten, kao i činjenicu premeštaja. Zapis ovjerite potpisom osobe odgovorne za računovodstvo, čuvanje i održavanje radnih knjiga, pečatom vaše organizacije. Upoznajte zaposlenika sa ovim zapisom. Trebao bi biti lično potpisan.
