Svaki zaposleni koji je službeno primljen u rad ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Postupak za dobivanje odmora sastoji se od određenih faza koje zahtijevaju učešće šefa preduzeća i zaposlenih koji odlaze na odmor.
Instrukcije
Korak 1
Napravite raspored predstojećih odmora uoči nove kalendarske godine, koristeći objedinjeni obrazac br. T-7, odobren dekretom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 26. Raspored odmora treba da sadrži puno ime i prezime organizacija, datum sastavljanja i period koji će se podijeliti na odmore.
Korak 2
Uzmite u obzir postojeća pravila za pružanje plaćenog odsustva, u skladu sa ruskim zakonom. Standardni period godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana, osim za određene društvene grupe i predstavnike određenih profesija. Takođe, mjesečni odmor može se podijeliti u dva razdoblja od 14 dana, koja zaposlenik može koristiti u prikladno vrijeme za njega.
Korak 3
Zakažite periode odmora uzimajući u obzir želje zaposlenih, specifičnosti funkcionisanja preduzeća, mogućnost zamjene određenih pozicija itd. Čim se odobre sva razdoblja godišnjih odmora i uđu u raspored sa potpisima zaposlenih, mora se predati menadžeru na potpis.
Korak 4
Obavijestite zaposlenike o približavanju razdoblja odmora dva tjedna unaprijed. Moraju sastaviti zahtjev za plaćeno odsustvo određenog trajanja, osiguravajući ga potpisom. Prijava se podnosi rukovodiocu na razmatranje i potpis.
Korak 5
Sastavite nalog za godišnji odmor koristeći obrazac br. T-6, odobren ukazom Državnog komiteta za statistiku Rusije br. 26. U dokumentu navedite osobni broj zaposlenog, njegovo ime, prezime i prezime u potpunosti, položaj, ime jedinica ili odjel, vrsta i vrijeme odmora. Pošaljite nalog šefu preduzeća i zaposlenom na uvid i potpis. Također pošaljite kopiju računovodstvu za izračun naknade za godišnji odmor koju bi zaposlenik trebao dobiti neposredno prije odlaska na odmor.
