Prema zakonu o radu, svi zaposlenici imaju pravo na odsustvo od 28 kalendarskih dana godišnje, a izvršni direktor nije izuzetak. Ali za neke službenike osoblja odlazak na godišnji odmor za menadžera postaje težak postupak.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, obratite pažnju na statut organizacije. Tamo se moraju precizirati uslovi za odobravanje generalnog direktora.
Korak 2
Ako kompanija ima nekoliko dioničara, izvršni direktor mora napisati pismo o odmoru upućeno predsjedniku sastanka. Provjerite ispravnost njegove registracije: mora navesti datum odmora i njegovo trajanje. Prijava bi trebala biti približno sljedeća: „Molim vas da na sastanku članova Kompanije razmotrite pitanje daljeg odobravanja godišnjeg odmora od 28 kalendarskih dana od 1. avgusta 2012. do 28. avgusta 2012.“.
Korak 3
Nakon toga sazovite sastanak na čijem će dnevnom redu biti odluka hoće li se izvršnom direktoru odobriti godišnji odmor. Pošaljite rezultate u obliku protokola. Ovdje napišite ko će biti zadužen za dužnosti generalnog direktora u njegovom odsustvu.
Korak 4
Izdati nalog (objedinjeni obrazac br. T-6). U administrativnom dokumentu navesti datum odobravanja odsustva, trajanje. U slučaju dodatnog odsustva, to takođe mora biti naznačeno u nalogu. Izvršni dokument mora potpisati predsjedavajući sastanka ili sam generalni direktor.
Korak 5
Izdati privremeni nalog za dodjelu. Za to ne postoji jedinstveni obrazac, pa ga kreirajte sami odobravanjem u računovodstvenoj politici. Ovdje unesite svoje puno ime. zamjenik, period zamjene i iznos dodatne uplate. Ako osoblje ima zamjenika direktora, tada će se ukloniti pitanje imenovanja bilo kojeg od zaposlenih i obuke za njegovo upravljanje.
Korak 6
Ako je generalni direktor ujedno i jedini osnivač, tada on sam uzima pitanje odobravanja odsustva, on također potpisuje svoj zahtjev.
