Radno vrijeme praznika određeno je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, kako bi racionalno iskoristila dane odmora, vlada Ruske Federacije ima pravo, prema vlastitom nalogu, odgoditi ove dane za druge datume.
Općenito je pravilo sadržano u članu 113 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na praznicima je zabranjen. Spisak neradnih praznika utvrđen je u članu 112. ove uredbe. Istovremeno, postoje određene karakteristike režima rada uoči naznačenih dana odmora kada se podudaraju sa slobodnim danima. Vlada Ruske Federacije ovlaštena je da neradne praznike prenese na druge datume, što svojim aktom unaprijed određuje broj dana odmora za svaku redovnu kalendarsku godinu. Ova je naredba obavezna za sve poslodavce koji posluju u zemlji, ali postoje izuzeci.
Opšta pravila za rad praznicima
Trajanje radnog dana, koji prethodi datumu praznika, mora se smanjiti za jedan sat. Pored toga, postoje slučajevi slučajnosti praznika i vikenda. U tom slučaju, slobodni dan se mora prenijeti na radni dan neposredno nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić, budući da vlada dva slobodna dana, koja se podudaraju s tim praznicima, prenosi na druge datume u kalendarskoj godini, što je direktno utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije.
Posebna pravila za radno vrijeme praznika
Pored opštih normi radnog zakonodavstva o radnom vremenu na praznike, postoje posebna pravila koja utvrđuje vlada Ruske Federacije. Kako bi optimiziralo korištenje dana odmora, ovo tijelo svake godine donosi svoj akt kojim se utvrđuje prijenos slobodnih dana u sljedeću kalendarsku godinu. U tom slučaju, navedeni nalog mora se prihvatiti najkasnije mjesec dana prije početka navedene godine.
Vlada također ima pravo odgoditi slobodne dane tokom bilo koje godine, ali to će zahtijevati usvajanje odgovarajuće naredbe dva mjeseca prije očekivanog datuma. Istovremeno, navedena pravila moraju se pridržavati svi poslodavci, bez izuzetka, mogućnost privlačenja radnika na rad praznicima strogo je regulisana radnim zakonodavstvom. Izuzetak je uspostavljen samo za vanredne situacije, hitne poslove, kao i organizacije koje neprekidno rade. U većini slučajeva, da biste se u takve dane bavili radnom aktivnošću, morate dobiti saglasnost koju je osobno potpisao zaposlenik.
