Ako menadžer komunicira s vama izravno, a ne uz pomoć menadžera, uspostavljanje odnosa s takvom osobom može biti teško.
U svijetu u kojem mali posao napreduje, nije rijetkost raditi s menadžerom, ako ne rame uz rame, a zatim dovoljno blizu, izbjegavajući kontakt s različitim menadžerima. Možda postoji jedan vođa ili možda svakodnevno morate slušati naredbe dvojice šefova koji vam ponekad kažu šta treba učiniti bez međusobne koordinacije zadataka.
Nekoliko pravila u nastavku pomoći će vam da se slažete sa šefom i da ne postanete žrtveni jarac ako nešto pođe po zlu.
Uvijek pažljivo slušajte svog šefa
Još bolje, zapišite sve njegove naredbe. Dakle, prvo, vidjet će vašu marljivost i odgovornost pri izvršavanju zadataka, a drugo, nećete propustiti niti jednu riječ i tada ćete moći sve tačno učiniti. Ako vam nakon toga žele nešto pokazati, vaše će bilješke biti spremne.
Ne razgovarajte o ličnim problemima sa svojim menadžerom
Koliko god bilo primamljivo saznati što više informacija o svom šefu, preporučujemo da izbjegavate lične teme iz jednog jednostavnog razloga. U timu je potrebno održavati distancu ne samo između sebe i kolega, već i između sebe i vođe. Rasprava o ličnim problemima može dovesti do pristranosti.
Izbjegavajte biti previše emotivni
Ako vam tokom razgovora sa nadređenima nešto nije odgovaralo ili vas čak ogorčilo, ne dopustite da vaše emocije nadmaše zdrav razum. Menadžer je osoba koja u tvrtki rješava probleme osim stalno zaposlenih, pa stoga njegov naizgled nečuveni zadatak mogu biti diktirani određenim ciljevima. Prije nego što pokažete svoje nezadovoljstvo, pažljivo saznajte zašto je šef želio nešto što vam ne odgovara.
Odlučno razgovarajte o svojim radnim potrebama
Ako vam treba nešto za usklađivanje vašeg procesa rada, ne bojte se reći o tome svom menadžeru. Šef, koji radi bez menadžera, najčešće se sam bavi organizacijom procesa rada svojih podređenih. Također vam preporučujemo da o važnim pitanjima razgovarate osobno, a ne da ih stavljate na papir. Razgovor uživo doprinosi brzom rješavanju bilo kojih problema.
Ne bojte se predložiti nešto svom šefu
Kad je zaposlenik u direktnom svakodnevnom kontaktu s menadžerom, može se činiti da su njegove inicijative suvišne, jer evo njega - onoga koji sve zna i može riješiti bilo koji problem. Međutim, ne zaboravite da je šef ista osoba, a vaša inicijativa samo će mu pokazati da i vi poput njega brinete o dobrobiti kompanije, čak i ako je vaša ponuda odbijena.
Ne dopustite da se nepotrebne odgovornosti prebace na vas
Događa se da čelnici malih kompanija u razvoju nemaju vremena da tim popune na vrijeme, pa nove odgovornosti padaju na ramena postojećih zaposlenih.
To može dovesti do činjenice da, gledajući vaš uspjeh, vođa ne želi uzeti nekoga drugog u tim i potrošiti dodatni novac na plaću drugog podređenog. Kao rezultat toga, vaš je šef uštedio novac, a vi, najvjerojatnije, za isti novac obavljate ogromnu listu zadataka. Ako se to dogodi, obavijestite svog šefa o tome i obrazložite svoj položaj.
