Ljudi provode značajan dio svog vremena na poslu. A naše stanje uma ovisi o atmosferi u timu. Stoga se mnogi pitaju kako se složiti u timu i uspostaviti dobre odnose sa zaposlenima? Što je najvažnije, pri prvom susretu s kolegama budite mirni i samopouzdani.
Instrukcije
Korak 1
Prvi dan posla je najstresniji. Razumjeti radnu rutinu kompanije. Ako je moguće, upamtite imena i lica onih s kojima ćete morati raditi.
Korak 2
Pažljivo pogledajte svoje kolege. Postat će vam jasno koga u timu jako poštuju i koji je generator ideja. U procesu posmatranja vidjet ćete postoji li sukob među zaposlenima ili je riječ o prijateljskom i bliskom timu.
Korak 3
Pokažite svoju najbolju stranu. Kolege na poslu treba da cijene vaš trud i profesionalnost. Stoga se ne klonite posla. Takvi ljudi se ne poštuju u timu. Ali imajte na umu da zaposlenici mogu iskoristiti činjenicu da ste početnik i pokušati prepustiti dio svog posla vama. Vrijedno je ljubazno podsjetiti kolege na to što su vam objašnjene o vašim poslovnim obavezama kada ste angažirani. Pokušajte ne biti nezaobilazan radnik. U suprotnom nećete imati slobodnog vremena i odmora.
Korak 4
Vaše profesionalne osobine ne bi trebale biti prepreka traženju pomoći od kolega. Traženje pomoći pomoći će vam da se timski prilagodite i povežete sa onima oko sebe. Ne bojte se postavljati pitanja koja se pojave tokom vašeg rada.
Korak 5
Ako budete pitani, spomenite svoje lične zasluge na prethodnom poslu. Ne pretvarajte svoj odgovor u beskrajan monolog o sebi.
Korak 6
Tokom početnog perioda adaptacije, više slušajte druge. U kontroverznim situacijama držite se neutralnosti ili mišljenja većine.
Korak 7
Ne kritikujte iskusnije i uglednije kolege. To će vas spriječiti da uspostavite dobar odnos s njima. U budućnosti ćete imati priliku da ubedite svog kolegu.
Korak 8
U komunikaciji pokušajte uspostaviti lični kontakt. Ne preskačite ručak s kolegom. Ne zanemarujte korporativni događaj. Saznajte sve nijanse tradicije kompanije.
Korak 9
Ne pokušavajte se brzo slagati u timu. Postati svoj od prvog dana može se vratiti. Izbjegavajte poznate veze.
Korak 10
U kolektivima svi često znaju jedni za druge. Ne osuđujte osobu iz druge ruke. Svako može imati svoje mišljenje.
Korak 11
Ne učestvujte u kritiziranju upravljanja. Neke od vaših riječi mogu se koristiti protiv vas. Imajte na umu da psihološka klima u timu takođe ovisi o vama.
