Izrada ugovora o odgovornosti štiti poslodavca od gubitaka u slučaju nepažnje zaposlenih, oštećenja imovine krivicom zaposlenih ili nedostatka dragocjenosti. U nedostatku takvog sporazuma, prema Zakonu o radu, od krivog zaposlenika ne može se prikupiti više od jedne mesečne zarade.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o odgovornosti između poslodavca i zaposlenika može se sklopiti s potpisanim ugovorom (ugovorom o radu). Oblik ugovora o materijalnoj odgovornosti odobren je uredbom Ministarstva rada N 85 od 31. decembra 2002. zajedno sa Spiskom radnih mjesta i radnih mjesta koji pružaju potrebu za takvim dokumentom.
Korak 2
Ugovor o odgovornosti uključuje sljedeće tačke: predmet sporazuma, obaveze strana, postupak utvrđivanja visine štete i njene naknade, detalji strana.
Korak 3
Ugovor o odgovornosti može se zaključiti sa zaposlenikom koji je navršio osamnaest godina. Preduvjet za zaključivanje ugovora je određena priroda čovjekova rada - njegove radne dužnosti povezane su sa skladištenjem, preradom i transportom materijalnih vrijednosti. Zaposleni treba da bude upoznat sa pravilima rukovanja dragocenostima za koje je odgovoran.
Korak 4
Ugovor o odgovornosti može se zaključiti istovremeno sa potpisivanjem ugovora o radu ili kasnije, ako je potrebno. Prije potpisivanja ugovora, vrši se popis vrijednosti sa pripremom akta. To je neophodno za tačno određivanje iznosa vrijednosti za koje je zaposlenik odgovoran.
Korak 5
Ugovor o odgovornosti se sastavlja i potpisuje u dva primjerka: za zaposlenog i poslodavca. Datum potpisivanja ugovora je trenutak od koga je zaposlenik odgovoran za vrednosti koje su mu poverene.
Korak 6
Pored ugovora o pojedinačnoj odgovornosti, primjenjuju se opcije kolektivne odgovornosti. U takvom sporazumu, između ostalog, potrebno je propisati postupak utvrđivanja mjere odgovornosti svakog zaposlenog.
