Odmor mora biti odobren svakom zaposlenom najmanje jednom godišnje, a njegovo trajanje i plata mogu se razlikovati ovisno o zauzetoj poziciji. Provjerite zakone o radu kako biste izbjegli greške prilikom prijave vašeg odmora.
Instrukcije
Korak 1
Svaki zaposleni prijavljen za rad u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Standardni broj dana dozvoljenih za odmor je 28 dana. Međutim, postoje izuzeci. Na primjer, adolescenti mlađi od 18 godina imaju pravo na 31 dan odsustva. Duži dopust odobrava se predstavnicima nekih profesija, poput nastavnika. Pored toga, trudnice i dojilje imaju posebne uslove. Štaviše, ako osoba radi sa materijalima opasnim po zdravlje i u nepovoljnim uslovima, ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor.
Korak 2
Odsustvo se odobrava zaposlenom koji je u kompaniji radio najmanje 6 mjeseci nakon zaposlenja ili prethodnog plaćenog odsustva, uz neke izuzetke navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zaposleni mora obavijestiti upravu o svojoj želji da ode na plaćeni odmor najkasnije dvije sedmice prije nego što se dogodi. Da biste to učinili, morate napisati izjavu. U skladu sa primljenim prijavama svih zaposlenih, može se sastaviti godišnji raspored odmora. Postoji mogućnost prenosa cijelog ili određenog perioda odmora u neko drugo vrijeme zbog nekih okolnosti, koje su takođe naznačene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prije odlaska na godišnji odmor, zaposleniku se isplaćuje iznos na osnovu njegove prosječne zarade u protekloj godini.
Korak 3
Zaposleni imaju pravo na dodatni odmor u bilo koje radno vrijeme bez plaće. U tom slučaju morate napisati odgovarajuću izjavu. Dani propušteni svojom voljom se ubuduće ne plaćaju. Treba imati na umu da će to kasnije utjecati i na iznos plaćenog odmora, koji će se izračunavati uzimajući u obzir propuštene dane.
