Većina ruskih preduzeća ima standardizirani radni dan, čije je trajanje 9 sati, uzimajući u obzir pauzu za ručak. Pauza za ručak pravna je norma sadržana u Zakonu o radu Ruske Federacije. Bez takve pauze prilično je teško raditi 8 sati radnog dana zaredom. Štoviše, njegovo odsustvo proturječi ne samo zakonu, već i osnovnim fiziološkim potrebama ljudskog tijela.
Šta kaže zakon
Pravo zaposlenih na nekoliko vrsta pauza namijenjenih za odmor i jelo, grijanje ili hranjenje djeteta predviđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije. Ali ako se ostatak pauza pruža samo određenim kategorijama radnika, stanku za odmor i obroke, prema članu 108., poslodavac mora obavezno osigurati. Vrijeme ove pauze mora biti određeno ugovorom o radu, koji potpisuju poslodavac i zaposleni, ili mora biti određeno internim propisima službeno uspostavljenim u preduzeću ili kolektivnim ugovorom.
Prema zakonu, trajanje pauze za ručak, vremenom kojim zaposlenik može slobodno raspolagati po vlastitom nahođenju, ne smije biti kraće od 30 minuta i ne smije biti duže od 2 sata. Ovo vrijeme se ne smatra radnikom i poslodavac ga ne plaća. Međutim, u slučajevima kada vam, prema proizvodnim uvjetima, takva pauza ne može biti osigurana, poslodavac vam je dužan pružiti mogućnost odmora i marende, ali ovaj put će se već smatrati radnikom, a vi mora se platiti za to.
Ako vam je povrijeđeno pravo na pauzu za ručak
U slučaju da kratkovidnost ili pravno neznanje rukovodstva kompanije postane razlog propusta da se predaju pauze za ručak zbog zaposlenih, potrebno je braniti svoja prava. Sindikat ili drugo predstavničko tijelo radnika treba da ih zaštiti u preduzeću. Ako takvo kolektivno tijelo ne postoji, možete uputiti žalbu inspekciji rada ili čak tužilaštvu sa zahtjevom za inspekciju preduzeća u skladu sa zakonima o radu.
Za takva kršenja zakon predviđa odgovornost i za preduzeće i za njegovo upravljanje. A sama provjera uvijek destabilizira rad organizacije i natjera njene menadžere da se još jednom zabrinu. Ako se tokom inspekcije otkriju ozbiljni prekršaji, upravitelj se može suočiti i sa krivičnom odgovornošću.
Za vrijeme pauze utvrđene rasporedom rada, imate svako pravo samo ustati i napustiti radno mjesto. Kada uprava naredi da ostanu na svojim mjestima ili jednostavno zabrani napuštanje, zahtijevajte da se to uradi u pisanom obliku i izvrši po nalogu. Niti jedan poslodavac neće pristati na takvu potvrdu kršenja zakona. U ovom slučaju možete odrediti da je takva zabrana, ako je to zbog potrebe proizvodnje, privremena mjera, a vrijeme određeno za pauzu za ručak smatra se radnikom i prema tome se plaća.
