Korisni savjeti 2024, Novembar

Dobivši posao, htjeli-ne htjeli, gotovo od prvih dana, počinjete sanjati o odmoru. Kada je bolje otići na odmor, kako to izračunati kako biste se mogli više odmoriti i dobiti veću naknadu za godišnji odmor? Instrukcije Korak 1 Utvrdite podobnost za odmor

Svaki se vođa u datoj situaciji suočava s pitanjem potrebe da okarakterizira svog podređenog. Procena poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenika potrebna je prilikom njegovog predstavljanja, sastavljanja opisa, preporuke i sertifikacionog lista

Preduzeće bilo kog oblika vlasništva ima vlastiti tijek rada u obliku skupa papira različitih vrsta, sistematiziranih prema određenom principu. Memorandum zahtijeva posebnu pažnju prilikom izrade nacrta. Šta je dopis Poslovni papir u obliku dopisa informativne je i preporučljive prirode

U skladu s ruskim zakonom, ugovor za zaposlenog da obavlja tuđe dužnosti zaključuje se na određeno vrijeme, nakon čega se osoba vraća svojim glavnim dužnostima. Međutim, moguće je premjestiti zaposlenika sa privremene pozicije na glavnu, pod posebnim uvjetima

Često postoje situacije kada ljudi izgube radne knjižice. Takođe se dešava da ovi dokumenti pate od hitnih slučajeva. Ali oni sadrže sve podatke o radu neke osobe. Bez radne knjižice, građanin neće moći potvrditi svoje radno iskustvo prilikom podnošenja zahtjeva za penzijski fond Ruske Federacije

Dani "sivih" plaća u koverti i rada bez ugovora, koji se plaća po komadu, stvar su prošlosti. Ali problemi kasne isplate plata i dalje su relevantni do danas. Poslodavci, iskorištavajući nesposobnost svojih zaposlenih u pogledu njihovih radnih prava, odgađaju zarade više od dva mjeseca ili ih čak odbijaju izdati u potpunosti

U teškim finansijskim uslovima bilo koja kompanija štedi novac. Ali vrlo je loše ako program štednje pokušava provesti na štetu svojih zaposlenih. Ako kompanija redovno odgađa plaće ili isplaćuje samo dio, ne čekajte da poslodavac probudi savjest

Godišnji plaćeni odmor je obavezno pravo svakog zaposlenog. Međutim, neki poslodavci iz nekog razloga ne dopuštaju svojim zaposlenicima da se penzionišu. U ovom je slučaju važno zaštititi svoja prava i dobiti pripadajući dopust. Instrukcije Korak 1 Pošaljite zahtjev za godišnji plaćeni odmor svom najvišem rukovodiocu najmanje dvije sedmice prije početka razdoblja odmora

Na radnom mjestu zaposlenik nije nemoćan izvođač. On može i treba ne samo da udovoljava upravnikovim odlukama i odgovorno radi svoj posao, već i da brani svoja prava. Na radnom mjestu postoje trenuci kada zaposlenik ne mora ispuniti zadatak ili naredbu višeg rukovodstva i može odbiti raditi

Pojam „potreba za radom“poslodavci često koriste kako bi opravdali izvođenje vannastavnih hitnih ili hitnih poslova koji nisu bili unaprijed predviđeni. Ali, u međuvremenu, ovaj pojam nema u novom Zakonu o radu Ruske Federacije, a osim toga sadrži i direktnu zabranu privlačenja zaposlenih na rad vikendom i praznicima

Zaposleni rade na dva posla, i u jednoj organizaciji i na dva ili više. Često im se radna knjižica izdaje samo na glavnom poslu, a potvrda drugog je ugovor o radu. U radnu knjižicu je dozvoljeno unijeti upis o skraćenom radnom vremenu. Ovo je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ako poslodavac krši odredbe radnog ili kolektivnog ugovora, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za zaštitu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu. To možete učiniti uzastopno ili istovremeno poslati zahtjev svim trima tijelima. U svim tim slučajevima morat ćete napisati zahtjev za poslodavca i za to upotrijebiti jedan obrazac

Premjestiti zaposlenika na honorarni posao moguće je samo uz njegovu pismenu saglasnost. To je zbog činjenice da se prilikom rada u ovom načinu rada naknada za rad vrši proporcionalno radnom vremenu, tj. manje nego obično. Međutim, takav prijenos mogu pokrenuti i zaposlenik i poslodavac

Obično se plaća zaposlenika u određenoj kompaniji zasniva na mjesečnoj plati, ali u nekim slučajevima posao se obavlja po takozvanoj dnevnoj ili satnici. Da biste izračunali mjesečnu plaću u ovoj situaciji, morate poći od broja dana ili sati odrađenih

Odmori koje zaposlenik nije koristio iz bilo kog razloga za prethodne godine rada ne „izgaraju“. Poslodavac je dužan izračunati i osigurati odgovarajući broj kalendarskih dana odmora ili, ako se zaposlenik složi, neke od tih dana zamijeniti novčanom naknadom

Nepuno radno vrijeme oblik je radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Može biti unutrašnja i vanjska. Kada radnika sa skraćenim radnim vremenom treba prebaciti na trajnu osnovu, to se može učiniti premještajem ili otpuštanjem. U zakonu nema jasnog objašnjenja za ovo

Trećina zahtjeva vlastima koji traže povećanje plata je neučinkovita. U isto vrijeme, menadžer često otpusti nezadovoljnog zaposlenika … Međutim, svaki drugi Rus, bez obzira na polje aktivnosti, usudio se tražiti od šefa povišicu. Jeste li spremni na rizik?

Slijed odobravanja odmora u organizaciji u skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđen je posebnim rasporedom u strogo jedinstvenom obliku. Takav se raspored uvijek sastavlja kao lokalni normativni akt. Obavezan je za obje strane - i za poslodavca i za njegove podređene

Ako se u preduzeću pojavi upražnjeno mjesto zbog otpuštanja zaposlenog, drugi zaposleni ima pravo preuzeti dio svojih dužnosti. Da bi to učinio, treba da napiše prijavu upućenu direktoru, u slučaju pristanka, poslodavac mora sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu o kombinovanju radnih mjesta, izdati nalog

Nijedan zaposlenik nije osiguran od kašnjenja plata, bez obzira na područje u kojem radi. Ako vam šefovi sve češće odgađaju plaće, trebali biste se žaliti gdje trebate. Možete ući u ulogu šefova ako s vremena na vrijeme moraju odgoditi isplatu plata svojim zaposlenima, posebno za vrijeme financijske krize, ali sve postoji ograničenje

Romantika u uredu sa šefom … Neki iskoriste ovu situaciju kako bi se što prije pomaknuli na ljestvici karijere, ali mnogi ne prihvaćaju takvu vezu. Ko je u pravu i šta učiniti ako se šef zaljubi u vas? Jednostavno nema jednoznačnog odgovora na ovo pitanje, ali ipak vrijedi slijediti zdrav razum

Prije nego što započnete ozbiljan razgovor sa pretpostavljenima o povećanju plaće ili premještanju na višu poziciju, morate sami odgovoriti: zašto vam je to potrebno? Ako mislite da na novom poslu zaslužujete više, spremni ste preuzeti dodatni posao ili trenutno radite više posla nego što je propisano u opisima vaših poslova, onda ima smisla razgovarati

Prema zakonu o radu, zaposlenik ima pravo raditi skraćeno radno vrijeme za neograničen broj poslodavaca, uključujući glavnog poslodavca. To se posebno odnosi na mala preduzeća u razvoju u kojima direktor u početku često obavlja dužnosti, na primjer, glavnog računovođe

Poslodavac mora platiti bolovanje zaposlenom. Iznos novca koji će se izdati za vrijeme nesposobnosti za rad ovisi o vremenu rada specijaliste u određenom preduzeću, na osnovu kojeg se izračunava prosječna zarada. Potonje se množi sa brojem kalendarskih dana bolovanja

Učestalost komunikacije između zaposlenika i prve osobe kompanije ovisi o tome koje mjesto u hijerarhiji zauzima. Za neke je to redovno, za druge - u izuzetnim slučajevima. Čak i ako je razlog komunikacije bio poziv u ured, to nije razlog da zaboravite na samopoštovanje

Imate li nesuglasica s rukovodstvom i vjerovatnoće „neplaniranog“otkaza na vašem poslu? Pokušajte se izvući iz ove situacije minimalizirajući gubitke što je više moguće. Nadležno sastavljena žalba protiv poslodavca pomoći će u odbrani prava zaposlenika

Rodiljsko odsustvo je sleng, uobičajeni naziv za odsustvo, koje se pravno sastoji od dva razdoblja: porodiljskog i roditeljskog odsustva. Prvi je posljedica žene prije i poslije porođaja, ne može se smanjiti. Drugi mogu dogovoriti majka bebe i bilo koji rođak koji će se brinuti o djetetu

Trenutno je rad sa skraćenim radnim vremenom vrlo čest. Zaposleni ima pravo na upis o dodatnom radnom mjestu u svojoj radnoj knjižici. Za to se sastavlja izjava upućena menadžeru. Ako su dostupni potrebni dokumenti, zapisnik sačinjava kadrovski službenik, ali njegov tip se razlikuje ovisno o tome radi li honorarni stručnjak u jednoj ili u različitim kompanijama

Odnos između zaposlenika i poslodavca često je težak. A šefu je vrlo teško dokazati da nije u pravu. Pomažu u obnavljanju prava zaposlenih u Inspektoratu rada. Ali cijelo pitanje je kako pravilno napisati žalbu kako bi se po njoj moglo poduzeti radnja?

Razrješenje je oslobađanje s položaja koji se obavlja na osnovu rukom napisane izjave ili iz razloga navedenih u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Ovaj postupak je neugodan i zahtijeva pažljivu pripremu. Da biste se zaštitili od nezakonitog otkaza, morate znati o svojim pravima

Prema zakonu o radu, svaki poslodavac mora isplaćivati plaće na vrijeme najmanje dva puta mjesečno. Njegova veličina ne bi trebala biti manja od minimalne plaće koja se indeksira godišnje. Iznos plaće naveden je u ugovoru zaključenom prilikom zapošljavanja

Kasna isplata nadnica danas je vrlo čest problem od kojeg pate mnogi radnici i koji poslodavci aktivno koriste. Ako se nađete na mjestu osobe kojoj nekoliko mjeseci nisu isplaćivane plaće, nemojte mirno sjediti - branite svoja prava na sve moguće načine

U slučaju odsustva s radnog mjesta zbog bolesti ili brige o djeci, drugog člana porodice, zaposlenik članu osoblja podnosi potvrdu o privremenoj invalidnosti. Obrazac dokumenta odobren je Dodatkom naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, N 172 od 16

Trudne zaposlene žene često se plaše da ih poslodavac može otpustiti, jer će mu to pružiti priliku da ne plaća porodiljsko odsustvo. Uzalud su ti strahovi, jer je gotovo nemoguće otpustiti trudnicu. Prava trudnica Nažalost, slučajevi kada poslodavac pokušava otpustiti trudnu zaposlenicu odavno nisu rijetkost

Kada zaposlenik u organizaciji treba biti premješten na drugo stalno radno mjesto u istoj kompaniji, od njega se mora prihvatiti zahtjev. Na osnovu ovog dokumenta, sa stručnjakom treba zaključiti dodatni sporazum uz ugovor. Prilikom prevođenja trebate izdati nalog i upisati u radnu knjižicu, zabilježiti na svojoj ličnoj kartici

Niko nije imun od mogućnosti da se razboli. Čak i najnezamjenjiviji zaposlenik u preduzeću, koji praktično nikada nije bio bolestan, može se prije ili kasnije suočiti sa potrebom da poboljša svoje zdravlje u medicinskoj ustanovi ili kod kuće

Ako želite povećati prodaju u hipermarketu, butiku ili običnoj trgovini, ne samo da morate pravilno razmisliti o cjenovnoj politici, već i odabrati dobro osoblje. Ako vaši zaposlenici ne znaju kako razgovarati s kupcem, malo je vjerojatno da će obaviti kupnju

Pretpostavimo da izvršni direktor želi preći, na primjer, na mjesto glavnog računovođe. Da bi to učinio, trebao bi napisati izjavu upućenu osnivačima, o svojoj smjeni s mjesta šefa preduzeća i premještanju na drugo mjesto. S njim je potrebno zaključiti dodatni sporazum u kojem će se naznačiti promjena radne funkcije

Ako poslodavac nije isplatio platu zaposleniku, to bi trebao biti razlog za hitnu žalbu sudu. U skladu sa postojećim zakonodavstvom, neisplata zarada i naknada takođe može rezultirati krivičnim gonjenjem. Razlozi za neisplatu plata i rokovi Nažalost, nije rijetkost da poslodavac ne plati svoje zaposlenike

Po pravilu, radnici i zaposlenici godišnje uživaju pravo na plaćeno odsustvo prema ovom radnom zakonodavstvu. Istovremeno, računovodstvo preduzeća koje zapošljava izdaje regres za odmor. Međutim, malo ljudi to može sami shvatiti i izračunati iznos za plaćanje godišnjeg pravnog odmora