Pojam „potreba za radom“poslodavci često koriste kako bi opravdali izvođenje vannastavnih hitnih ili hitnih poslova koji nisu bili unaprijed predviđeni. Ali, u međuvremenu, ovaj pojam nema u novom Zakonu o radu Ruske Federacije, a osim toga sadrži i direktnu zabranu privlačenja zaposlenih na rad vikendom i praznicima.
Kada radite vikendom, nije protivno zakonu o radu
U zakonu o radu koji se prethodno primjenjivao, proizvodna potreba definisana je kao rad van školskog sata ili sa premještajem na drugo radno mjesto, od čije su primjene ovisile uobičajene aktivnosti preduzeća ili njegovih pojedinačnih odjeljenja. Ako bi se takva potreba pojavila, uprava preduzeća imala je pravo premjestiti zaposlenike na one poslove koji nisu bili predviđeni njihovim radnim odgovornostima ili ugovorom o radu. Istovremeno, odbijanje zaposlenika bez valjanog razloga za takav premeštaj smatralo se kršenjem radne discipline.
Član 113. važećeg Zakona o radu Ruske Federacije sadrži direktnu zabranu privlačenja zaposlenih na rad vikendom i praznicima. Ovaj članak daje listu izuzetnih slučajeva kada to postaje moguće. To uključuje, posebno, obavljanje poslova koji se odnose na sprečavanje katastrofa, industrijskih nesreća, nesreća, kao i oštećenja i uništavanja imovine i materijalnih vrijednosti. Dopušteno je obavljati prekovremeni rad i rad koji nije određen službenim dužnostima, au slučajevima uvođenja vanrednog ili ratnog stanja, vanrednih okolnosti, katastrofa ili drugih slučajeva, kada postoji opasnost po život ili njegove uobičajene uslove za cjelokupno stanovništvo ili samo njegov dio.
U slučajevima kada je potrebno hitno izvršiti posao od kojeg zavise uobičajene aktivnosti preduzeća, uključivanje zaposlenih je moguće samo uz njihov pismeni pristanak. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene koje imaju malu djecu mlađu od 3 godine ne bi trebale biti uključene u izvođenje ovih djela. Čak i ako su se ove kategorije zaposlenih složile da učestvuju u takvom poslu, moraju se upoznati sa ovom odredbom zakona koja daje pravo da ih odbiju.
Kako izbjeći parnicu
Pri privlačenju zaposlenih na rad vikendom i praznicima, u skladu sa članovima 72.1 i 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je voditi se Rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 17. marta 2004. "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije." Kaže da je odgovornost poslodavca da dokaže postojanje okolnosti koje omogućavaju zaposlenima da rade van radnog vremena. Takav posao zaposleniku ne bi trebao biti kontraindikovan iz zdravstvenih razloga i trebalo bi ga obavljati samo pod uslovom da su ispunjeni uslovi zaštite na radu. U slučaju da će zaposlenik morati obavljati posao koji uključuje niže kvalifikacione uslove, mora pismeno potvrditi svoj pristanak za njihovo obavljanje. Samo ako su ispunjeni svi zakonski uslovi, izostajanje ili odbijanje zaposlenika da to ispuni smatra se izostajanjem ili kršenjem radne discipline.
