Često postoje situacije kada ljudi izgube radne knjižice. Takođe se dešava da ovi dokumenti pate od hitnih slučajeva. Ali oni sadrže sve podatke o radu neke osobe. Bez radne knjižice, građanin neće moći potvrditi svoje radno iskustvo prilikom podnošenja zahtjeva za penzijski fond Ruske Federacije.
Potrebno
čista radna knjižica, olovka, pečat kompanije, dokumenti koji potvrđuju radno iskustvo
Instrukcije
Korak 1
Zaposleni sam neće moći obnoviti svoju radnu knjižicu, bez obzira na razlog njenog odsustva. Ovu radnju mora izvršiti poslodavac. Osnova je zakonodavstvo Ruske Federacije.
Korak 2
Ako se radna knjižica izgubi, zaposlenik napiše izjavu upućenu direktoru kompanije u kojoj radi, sa zahtjevom da mu se da duplikat radne knjižice u vezi s njenim gubitkom. Zaposleni potpisuje ovu prijavu i stavlja datum pisanja. Direktor stavlja rezoluciju na izjavu. Rezolucija označava upraviteljevu dozvolu da zaposlenik dobije duplikat radne knjižice, stavljaju se datum i potpis direktora.
Korak 3
Zaposlenik u kadrovskom odjelu preduzeća na prvi list prazne radne knjižice upisuje riječ "Duplikat", u cijelosti upisuje prezime, ime i prezime zaposlenika koji je izgubio radnu knjižicu. Na osnovu dokumenta o obrazovanju navodi se status, zanimanje po obrazovanju.
Korak 4
Zaposleni koji je izgubio radnu knjižicu traži ugovor o radu, nalog za zapošljavanje ili drugi dokument koji potvrđuje činjenicu rada u određenom preduzeću sa prethodnih mjesta rada.
Korak 5
Kadrovski službenik na osnovu dokumenata koje je zaposlenik dostavio izračunava njegovo ukupno radno iskustvo. Broj godina, mjeseci, dana zaposlenik kadrovskog odjela upisuje na prvi list duplikata radne knjižice zaposlenog koji je izgubio radnu knjižicu.
Korak 6
Zaposleni u kadrovskom odjelu, na osnovu dostavljenih dokumenata, vrši upise u duplikatu radne knjižice zaposlenika hronološkim redoslijedom. Broj rednog zapisa, datum prijema i datum otkaza zaposlenika ispisuju se arapskim brojevima. U treću kolonu duplikata upisuje na kojem radnom mjestu, strukturnoj jedinici i za koju organizaciju je zaposlenik zaposlen / otpušten. U četvrtu kolonu kadrovski službenik unosi brojeve i datume dokumenata koji su osnova za određeni unos.
Korak 7
Svaki upis u duplikat radne knjižice overen je pečatom ovog preduzeća, potpisom osobe koja je popunila duplikat.
