U skladu s ruskim zakonom, ugovor za zaposlenog da obavlja tuđe dužnosti zaključuje se na određeno vrijeme, nakon čega se osoba vraća svojim glavnim dužnostima. Međutim, moguće je premjestiti zaposlenika sa privremene pozicije na glavnu, pod posebnim uvjetima.
Premještanje osobe sa privremene na glavnu funkciju moguće je samo ako zaposlenik čije se mjesto zamjenjuje želi napustiti posao svojom voljom ili ako ga uprava otpusti. U ovom slučaju prvo se provodi postupak za njegovo otpuštanje. Napuštajući zaposlenik prebacuje svoje poslove na nasljednika kojem menadžment sastavlja premještaj na drugo mjesto. Od trenutka kada relevantna naredba stupi na snagu, novi zaposlenik može započeti dužnosti koje su mu dodijeljene.
Otpušteni zaposlenik ima pravo na plaćeno odsustvo i druga socijalna davanja koja mu do tada nisu bila predviđena prema rasporedu rada. U ovom slučaju, podnosilac zahtjeva može obavljati svoje dužnosti tokom razdoblja dogovorenog s upravom, a tek nakon okončanja postupka za otpuštanje zaposlenika koji je na godišnjem odmoru ili zaposlenom u bolnici, izdaje mu se trajno.
Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog sa punim radnim vremenom na drugo radno mjesto ili kod drugog poslodavca (ako se sam zaposlenik tome ne protivi). U ovoj situaciji sastavlja se odgovarajući nalog za premještaj, a istovremeno započinje priprema dokumenata (zahtjev, nalog za upravljanje, ugovor o radu) za privremeno prijavljivanje drugog zaposlenika u njegovo mjesto. Odmah nakon završetka postupka premještaja, dodijeljeni stalni zaposlenik mora odmah pristupiti dužnostima.
Također možete izmijeniti trenutnu tablicu osoblja skraćivanjem liste radnih mjesta ili dodavanjem nove. To može biti potrebno kako bi se zaposlenika koji je angažiran na neodređeno vrijeme razriješilo prethodnih dužnosti, eliminirala potreba za pronalaženjem novih zaposlenika i stvorilo novo radno mjesto za privremenog zaposlenika.
