Obično se plaća zaposlenika u određenoj kompaniji zasniva na mjesečnoj plati, ali u nekim slučajevima posao se obavlja po takozvanoj dnevnoj ili satnici. Da biste izračunali mjesečnu plaću u ovoj situaciji, morate poći od broja dana ili sati odrađenih.
Instrukcije
Korak 1
Izvršite platni spisak prema utvrđenoj dnevnoj stopi. Da biste to učinili, trebate pomnožiti broj stvarno odrađenih dana s koeficijentom carinske stope za jedan dan. Takođe izračunajte bonus koji dugujete zaposleniku tako što ćete iznos podijeliti s brojem dostupnih radnih dana, a zatim pomnožiti rezultirajuću vrijednost sa danima koji su stvarno radili. Ne zaboravite odbiti iznos poreza na dohodak od 13% od primljenog iznosa.
Korak 2
Ako zaposlenik radi po fiksnoj satnici, pomnožite broj stvarno odrađenih sati u trenutnom obračunskom periodu s faktorom satnice. Mjesečni bonus se obično ne isplaćuje za nepotpuni radni mjesec, a ako se vaša kompanija oslanja na sve zaposlenike, iznos bonusa podijelite s brojem radnih sati dostupnih u tekućem obračunskom periodu i pomnožite sa stvarnim brojem odrađenih sati. Zbrojite vrijednosti dobijene za svaki od nepotpunih dana odrađenih u ovom periodu i možete izračunati ukupnu platu zaposlenika.
Korak 3
Izračunajte platu za dane kada je zaposlenik bio na bolovanju ili porodiljskom odsustvu. Da biste to učinili, trebate se pozvati na stav 1. člana 14. Saveznog zakona 255-F3. Kao što je navedeno u zakonu, potrebno je sabrati sve iznose zarađene u 24 mjeseca, uzimajući u obzir porez na dohodak koji se na njih obračunava. Zatim rezultat podijelite sa 730. To će izračunati prosječnu dnevnu platu za jedan dan, prema kojoj će se izvršiti daljnji izračuni.
Korak 4
Saznajte platu zaposlenika za godišnji odmor ili poslovno putovanje tako što ćete zbrojiti sve iznose zarađene u 12 mjeseci sa zadržanim porezom na dobit, podijeliti rezultirajuću vrijednost sa 12, a zatim sa 29, 4. Rezultat će se smatrati plaćanjem za jedan dan službeno putovanje ili odmor, u skladu sa rezolucijom Vlade Ruske Federacije pod brojem 922.
