Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava svakom preduzeću da uspostavi svoj sistem podsticaja i bonusa za zaposlene za određene rezultate rada. Takođe, poslodavac može isplatiti novčane poticaje izvan sistema bonusa u jednokratnim ili stalnim novčanim iznosima. Bonusi se mogu isplaćivati na osnovu rezultata mjeseca, kvartala ili godine i mogu biti promjenjive prirode u zavisnosti od rezultata rada za određeni period.
Instrukcije
Korak 1
Prilikom plaćanja bonusa ili podsticaja, šef preduzeća izdaje nalog u objedinjenom obliku koji je odobrio Državni odbor za statistiku Ruske Federacije.
Korak 2
Bonus se isplaćuje u fiksnom iznosu za svakog zaposlenog ili kao procenat zarade.
Korak 3
Rukovodilac preduzeća može ovlastiti šefa strukturne jedinice da bonus podijeli svakom zaposlenom zasebno, ovisno o doprinosu svakog uspješnom procesu aktivnosti. U ovom slučaju, izdaje se određeni iznos bonusa za čitav tim strukturne jedinice.
Korak 4
Prilikom izdavanja mjesečnog bonusa u fiksnom iznosu, potrebno je izračunati saldo zarade nakon uplate akontacije, dodati joj zbroj regionalnog koeficijenta i bonusa i oduzeti porez na dohodak.
Korak 5
Ako se bonus izdaje u procentima na kraju mjeseca, tada iznos pripadajuće zarade treba izračunati oduzimanjem akontacije od zarade. Bonus se izračunava množenjem ukupne zarade sa procentom duga. Dodaje se koeficijent okruga i odbija se porez na dohodak. Štaviše, porez na dohodak treba odbiti od ukupnog iznosa mjesečne zarade.
Korak 6
Prilikom izdavanja bonusa u procentima na osnovu rezultata tromjesečja, izračunava se iznos prosječne plate za kvartal. Da biste to učinili, trebate zbrojiti sva primljena sredstva od kojih je zadržan porez na dobit, podijeljeni s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju i pomnoženi sa 30, 4. Dobivena brojka pomnoži se s procentom premije. Na svaki bonus, novčani podsticaj ili naknadu uvijek se plaća porez na dohodak koji iznosi 13%.