Odmori koje zaposlenik nije koristio iz bilo kog razloga za prethodne godine rada ne „izgaraju“. Poslodavac je dužan izračunati i osigurati odgovarajući broj kalendarskih dana odmora ili, ako se zaposlenik složi, neke od tih dana zamijeniti novčanom naknadom.
Propust za pružanje odsustva dvije uzastopne godine izričito je zabranjen Zakonom o radu Ruske Federacije; u slučaju takvog kršenja, poslodavac može biti administrativno odgovoran.
Mnogi se radnici plaše da im neće biti obezbijeđen neiskorišteni odmor iz prethodnih godina rada. Međutim, „izgaranje“takvih odmora smatra se kršenjem zakona o radu od strane poslodavca, pa je on dužan zaposleniku osigurati sve propisane dane odmora. Jedina zakonska opcija da preskočite vlastiti odmor tokom radne godine je odgoditi ga za sljedeću radnu godinu. Štaviše, takav transfer je moguć samo uz pristanak samog zaposlenika, a organizacija je dužna da mu plati ovaj odmor tokom naredne kalendarske godine.
Šta učiniti ako propustite odmor?
U dogovoru s poslodavcem, zaposlenik može nekoliko puta tokom radne godine ići na godišnji odmor, dok ne iskoristi sve propisane kalendarske dane. U ovom slučaju, barem jedan dio godišnjeg odmora mora biti 14 dana ili više.
Ako se zaposlenik složio da preskoči vlastiti odmor za tekuću radnu godinu, tada pažljivo pročitajte raspored odmora koji će biti odobren za sljedeću godinu. Navedeni raspored treba da predviđa odobravanje dvostrukog odsustva za ovog zaposlenog (može se podijeliti na dijelove). Za zaposlenog koji ima pravo na godišnji odmor od dvadeset i osam dana, odsustvo mora biti pedeset i šest dana za narednu radnu godinu. Ako poslodavac odbije pustiti zaposlenika na takav period, tvrdeći da je njegov odmor za prethodnu godinu "izgorio", tada ima smisla žaliti se nadzornim tijelima.
Kako pregovarati s poslodavcem kada propuštate godišnji odmor?
Ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor jedne radne godine, a poslodavac ga ne može otpustiti sljedeće godine na pedeset šest kalendarskih dana, tada postoji prilika da se dogovori s poslodavcem. Zakon o radu dozvoljava djelimičnu zamjenu odmora novčanom naknadom. U ovom slučaju može se zamijeniti samo dio koji je duži od dvadeset i osam kalendarskih dana. Drugim riječima, ako propustite vlastiti godišnji odmor na godinu dana, zaposlenik se može složiti da zamijeni preneseni odmor i ostvari dodatni prihod. Istodobno, godišnji odmor neće "pregorjeti", već će se pretvoriti u novac.
