Postoje tri vrste plaćenog odsustva - ovo je osnovno godišnje, koje ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana, produženo i dodatno, predviđeno članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije. Dodatno odsustvo može se odobriti bilo kojem zaposlenom ako je to određeno kolektivnim ugovorom i ako je zakonom zagarantovano osobama koje rade u štetnim i opasnim uslovima (član 117 Zakona o radu Ruske Federacije), sa neredovnim danima (član 119 Zakonika o radu Ruske Federacije) i u regijama krajnjeg sjevera (članovi 287 i 321 Zakona o radu Ruske Federacije).
Potrebno
Kalkulator ili računar sa 1C programom
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte dodatni odmor na osnovu dužine vremena koje je zaposlenik radio u posebnim, teškim, štetnim ili opasnim uslovima. Da biste to učinili, oduzmite datum zapošljavanja od datuma odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Dobiveni broj podijelite sa 12 i pomnožite s 1. Odnosno, za svaku godinu rada dozvoljen je jedan dodatni dan odmora, osim ako kolektivnim ugovorom ili drugim internim aktima preduzeća nije drugačije određeno.
Korak 2
Osigurajte dodatni odmor zajedno sa godišnjim glavnim odmorom, osim ako zaposleni nije izrazio pisanu želju da odsustvo podijeli na nekoliko dijelova ili da dodatni odmor odgodi za neko drugo vrijeme.
Korak 3
Zaposlenicima koji imaju status Černobilja FSS se plaća dodatno odsustvo i to odsustvo regulirano je saveznim zakonom. Trebate osigurati potrebne dodatne dane i izdati potvrdu o plati za prezentaciju FSS-u.
Korak 4
Prilikom izračunavanja dodatnog odmora za svaku godinu rada u štetnim, opasnim ili posebnim uvjetima, imajte na umu da dodatni odmor zagarantovan zakonom ima ograničenja, dok dopust utvrđen internim aktima ili ugovorima nije ograničen i ovisi o mogućnostima poslodavca.
Korak 5
Ako izračunate odmor za više službenike u državnoj službi, tada dodatni odmor u pravilu ne može biti duži od 45 kalendarskih dana. Za srednju upravu - 40 kalendarskih dana, na osnovu glavnog odsustva od 28 kalendarskih dana plus broja dana propisanog produženog odsustva.
Korak 6
Svaki godišnji odmor platite na osnovu prosječne dnevne zarade za 12 mjeseci. Da biste to učinili, zbrojite sve zarađene iznose od kojih je zadržan porez na dobit, podijelite sa 12 i 29,6. Pomnožite rezultirajuću brojku s brojem dana odmora, oduzmite 13%. Originalni broj će biti naknada za godišnji odmor.
