Prema novom zakonu, koji je stupio na snagu 1. januara 2011. godine, obračun bolovanja i njegovo plaćanje vrši se prema novim pravilima. Dakle, prosječna zarada uzima se za 24 mjeseca, a ne za 12, kao što je bila prije. Štoviše, uvijek je potrebno podijeliti ga s brojem kalendarskih dana u 24 mjeseca, bez obzira na to koliko dana je osoba stvarno radila. Poslodavac plaća iz vlastitih sredstava prva 3 dana bolovanja, ranije je ta vrijednost bila jednaka dva. Na poleđini potvrde o nesposobnosti za rad moraju se unijeti pouzdani podaci o plati zaposlenog za 24 mjeseca koja prethode nastupu radne nesposobnosti.
Instrukcije
Korak 1
Promjene nisu utjecale na staž. Kao i ranije, sa iskustvom od 8 godina i više, isplaćuje se 100% prosječne zarade, od 5 do 8 godina - 80%, do 5 godina - 60%. Staž se smatra zajedničkim za sve upise u radnu knjižicu.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu zaradu, morate uzeti sve iznose za 24 mjeseca za koje je obračunata premija osiguranja. Isplaćena sredstva za socijalna davanja ne uzimaju se u obzir u ukupnoj prosječnoj zaradi. Uvijek je potrebno podijeliti sa 730. Dobiveni broj uzima se za izračun naknade za privremenu invalidnost, uzimajući u obzir ukupan radni staž.
Korak 3
Ako zaposlenik nije radio u vašem preduzeću 24 mjeseca, tada mora dostaviti potvrde u obliku 2-NDFL od svih poslodavaca kod kojih je radio u tom periodu. Nakon otkaza, svaki poslodavac je dužan izdati takvu potvrdu.
Korak 4
Za zaposlenike koji nemaju 2 godine iskustva, morate izvršiti izračun na osnovu stvarnog iskustva i stvarne zarade. Ako je iznos niži od prosjeka, prema minimalnoj plati, tada se isplata vrši ne manje od prosječne dnevne minimalne plaće.
Korak 5
Maksimalna dozvoljena vrijednost za izračunavanje naknada povećana je na 465 hiljada u jednoj godini, odnosno za 24 mjeseca može se smatrati dijeljenjem 930 hiljada sa 730.
Korak 6
Naknade za bolovanje mogu se dobiti od svih poslodavaca iz čijih kompanija se prenose premije osiguranja i za koje zaposleni radi.
Korak 7
Uvjerenje o nesposobnosti za rad isplaćuje se nakon dostavljanja podataka u računovodstvo, tokom isplate sljedeće plaće. Kašnjenje u plaćanju bolovanja smatra se kašnjenjem plaće i kažnjava se istim kaznama.
