Tijekom svog rada i računovođe i zaposlenici često imaju pitanje o tome kako treba izračunati isplatu godišnjih odmora. U ruskom radnom zakonodavstvu postoje određene karakteristike računovodstva za ovaj period.
Instrukcije
Korak 1
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, slobodni dani plaćaju se na teret mjesečne zarade zaposlenika, ako tijekom tih dana nije bio angažiran u radnim aktivnostima. Zaposleni se u takve dane mogu uključiti u rad samo ako je prijeko potrebno, kao i na vlastiti zahtjev i u dogovoru sa nadređenima da propuštene dane rade o svom trošku ili radi dodatne zarade. Ako je zaposlenik bio uključen u rad na praznik, ima pravo udvostručiti iznos plaće, učinka ili stope nadnice.
Korak 2
Treba imati na umu da dodatni uslovi za rad i plaćanje rada vikendom i praznicima mogu biti propisani ugovorom o radu kod poslodavca. Na primjer, zaposlenici nekih institucija imaju šestodnevni radni tjedan. U ovom slučaju, šesti radni dan mora se platiti prema jednoj plati. Takođe, ugovor može naznačiti slučajeve u kojima poslodavac privlači zaposlenika u službu praznicima, na primjer, za organizaciju bilo kojeg preduzeća, održavanje sastanaka, događaja snimanja itd. U takvim se slučajevima dana zaposlenja plaćaju na isti način kao i svi ostali. Neki poslodavci za zaposlenike izriču posebne "kaznene" dane, krivicom kojih je kompanija pretrpjela gubitke. Zbog toga je, kako bi se u budućnosti eliminisale nesuglasice, potrebno pažljivo proučiti sporazum prije njegovog potpisivanja.
Korak 3
Sa satnicom za rad, zaposleni takođe ima pravo na dvostruku stopu na osnovu ukupnog broja odrađenih sati. Na primjer, zaposlenik je dobrovoljno otišao raditi na praznik i radio 3 sata, po 200 rubalja, prema prihvaćenoj stopi. Dakle, na početku obračunskog razdoblja, zaposleniku se isplaćuje ukupan iznos u dvostrukom iznosu: 600 * 2 = 1200 rubalja.
