Korisni savjeti 2024, Novembar

Zaposleni u organizaciji otišao je na odmor. Često postoji potreba za proizvodnim opozivom zaposlenika sa odmora ili okolnosti više sile ne dopuštaju zaposleniku da ode na godišnji odmor. Kako pravilno formalizirati ove situacije u HR administraciji organizacije?

Radni odnosi sa maloljetnim zaposlenikom u pravilu su formalizirani na općoj osnovi. Štaviše, probni rad nije utvrđen. Prilikom prijavljivanja za radno mjesto osobe koja nije navršila 18 godina, zaključuje se sporazum. Adolescentu se u cijelosti dodjeljuje pripadajuća naknada

Iz porodičnih razloga, bolesti bliskog rođaka ili drugih valjanih razloga, zaposlenik ima pravo na odsustvo bez plaće. Da bi to učinio, mora napisati izjavu u bilo kojem obliku uz koju treba priložiti dokumente koji potvrđuju dobar razlog. Potrebno - dokumenti preduzeća

Odlukom osnivača u obliku protokola moguće je premjestiti zaposlenog na mjesto generalnog direktora. Sa zaposlenikom treba zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, a njegov broj se ne mijenja. U ličnu kartu potrebno je unijeti bilješku o takvom prijenosu i izvršiti upis u radnu knjižicu kako biste ga pravilno ovjerili

Tokom krize, većina organizacija prisiljavala je svoje zaposlenike da pišu molbe za odsustvo bez plaće. U skladu sa zakonom o radu, samo zaposleni mogu preuzeti inicijativu za odlazak na neplaćeno odsustvo. Ovakve radnje poslodavaca na vlastitu inicijativu predstavljale bi grubo kršenje Zakona o radu Ruske Federacije

Svaki zaposlenik u preduzeću ima pravo na osnovni godišnji plaćeni odmor, njegov period je propisan u odgovarajućem rasporedu. Ako godišnji odmor pada na odmor, njegovo trajanje treba povećati za broj dana praznika. To je regulisano normama radnog zakonodavstva

U skladu s ruskim zakonom, žena ima pravo na roditeljsko odsustvo sve dok dijete ne napuni 3 godine. Ovaj godišnji odmor možemo grubo podijeliti u dva dijela: plaćeni i neplaćeni. Instrukcije Korak 1 Dok beba ne napuni 1,5 godinu, majka ili drugi član porodice koji se brine o djetetu ima pravo na naknade iz Fonda socijalnog osiguranja

Kompanije povremeno traže zaposlenike sa privatnim automobilom. Potonji se obično koristi u poslovne svrhe. Regrutiranje takvog zaposlenika vrši se u skladu sa radnim zakonodavstvom i ima niz karakteristika. Jedno od njih je izvršenje sporazuma sa ugovorom, koji propisuje iznos naknade

Na roditeljskom dopustu, najčešće se susreće žena. Ali postoje situacije u kojima otac treba na takav odmor u porodici. U ovom slučaju zakon je u potpunosti na strani mladih roditelja. Otac ima puno pravo na roditeljsko odsustvo. Potrebno - molba za odsustvo

Često zaposlenik želi da pređe na drugo radno mjesto u istoj kompaniji. Ako zaposlenik ima odgovarajuće kvalifikacije, radno iskustvo, ima pravo da se prijavi na konkurs. Da bi dobio drugi posao, specijalista treba da napiše prijavu upućenu prvom licu preduzeća

Preduzeća i organizacije šalju svoje zaposlenike na službena putovanja u različite svrhe. Zaposleni mora da izveštava organizaciju o obavljanju posla koji mu je dodeljen na službenom putu. Da biste poslali zaposlenog na službeno putovanje, potrebno je popuniti objedinjeni obrazac, zaposlenik sačinjava izvještaj o službenom putu u istom obrascu

Plaće u komadu utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili drugim regulatornim aktima koji obavezuju samo ovo preduzeće. Ako je, prema ugovoru o radu, utvrđen komadni oblik isplate za ovog određenog zaposlenika, tada se njegov obračun vrši prema slijedećem redoslijedu

Da biste šefu napisali dopis, prvo morate pronaći uvjerljiv razlog za dopis čija se istinitost, ako je potrebno, može lako dokazati uz pomoć dokumenata, svjedočenja trećih strana, snimaka na audio ili video medijima. Dalje, trebali biste pojasniti kome će izvještaj biti upućen, odabrati određenog zvaničnika ovlaštenog za rješavanje sukoba i nadgledanje kršenja u timu

Po rođenju djeteta, jedan od roditelja ima pravo na paušalni iznos. Plaća se na mjestu rada, a financiranje dolazi iz državnog budžeta. Da bi primili ovu naknadu, majka ili otac napišu prijavu uz koju prilažu potrebne dokumente, a direktor preduzeća izdaje nalog za njegovu isplatu

Prilikom prijavljivanja za posao kod individualnog preduzetnika, građanin mora napisati prijavu za zaposlenje, direktor mora izdati nalog za zaposlenje i zaključiti ugovor o radu sa zaposlenim. Stupanjem na snagu Saveznog zakona od 30.06.2006

Niko nije siguran da ne zakasni. Pa čak i najstroži šef kadrovskog odjela može doći u situaciju da ne samo da ćete morati zahtijevati od drugih, već i sami napisati objašnjenje. Kadrovski službenici, naravno, znaju pravila za sastavljanje takvog dokumenta i rado će podijeliti s čitateljima šaljivih stranica najnevjerovatnije opcije objašnjenja

Ako zaposlenica ima priliku ili potrebu da napusti roditeljsko odsustvo prije roka, tada joj takvo pravo daje radno zakonodavstvo. Da bi to učinio, zaposlenik treba obavijestiti poslodavca o svojoj odluci (po mogućnosti pismeno), a kompanija bi je trebala prebaciti na rad s nepunim radnim vremenom kako ne bi kršila važeće zakone (ako žena odlazi na posao, a dijete nije još 1,5 godina)

Da bi se zaposleniku smanjila plata, potrebno je s njim zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu, izmijeniti iznos plaće u kolektivnom ugovoru ili lokalnoj regulativi organizacije, izmijeniti stolove za zapošljavanje, izdati odgovarajuću naredbu i o tome obavestite zaposlenog

Često zaposleni u preduzeću iz nekog razloga zaborave unijeti određeni unos u radnu knjižicu zaposlenika. A ovo je grubo kršenje zakona. Stoga, nakon što ste pronašli takvu grešku, trebali biste je ispraviti unošenjem odgovarajućeg unosa nakon posljednje

Prilikom zapošljavanja zaposlenika, kadrovski službenik mora ispuniti karticu u obrascu T-2. Ovo je lična karta zaposlenika, na kojoj su navedeni svi njegovi podaci. Kartica T-2 mora se popuniti nakon što se zaposlenik prijavi u skladu sa zakonima o radu

Prema zakonu o radu, zaposleni u preduzeću moraju raditi u strogo određenom vremenu za rad. Ali u gotovo svakom preduzeću dolazi do situacija kada je menadžer prisiljen pozvati svoje osoblje da radi prekovremeno kako bi obavio određene količine posla

U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan da zaposlenike pismeno obavesti o predstojećem otkazu. Da biste to učinili, potrebno je okupiti vijeće osnivača i sastaviti zapisnik sa konstituirajuće skupštine, a šef mora izdati naredbu

Žene koje su na roditeljskom dopustu zaštićene su od otkaza sa posla i bile su prijavljene prije socijalnog odsustva. Poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenicu koja nije došla na posao na vrijeme, samo po dogovoru s njom. To se može formalizovati kada se preduzeće likvidira ili zaposlenici otpuste iz preduzeća

U organizacijama, za vrijeme odsutnosti zaposlenika, na isto radno mjesto se privremeno zapošljava drugi stručnjak. Zbog toga se sastavlja ugovor na određeno vrijeme, na primjer, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo. Sastavlja se nalog, vrši se upis u radnu knjižicu

U slučaju odsustva zaposlenika na radnom mjestu, kasnog dolaska ili drugog disciplinskog prekršaja, treba mu zamjeriti i izdati odgovarajuću naredbu. Razlog za to je memorandum šefa strukturne jedinice i objašnjenje zaposlenika, što ukazuje na nepoštovanje razloga za nedolično ponašanje

Podnošenje zahtjeva za otkaz na inicijativu zaposlenika nije fakt koji prati prestanak radnog odnosa u ovoj organizaciji. Zakon o radu predviđa mogućnost povlačenja takve izjave. Instrukcije Korak 1 Svaki zaposlenik ima pravo da svojom voljom napiše ostavku

U organizacijama u kojima je potrebno dežurstvo, raspored se primjenjuje dan nakon tri. Prilikom sastavljanja potrebno je voditi se normama radnog zakonodavstva. Naplata za takav način rada vrši se prema sažetom obračunu radnog vremena. Dokument se odobrava naredbom direktora, svaki zaposlenik se upoznaje sa rasporedom po prijemu

Poslodavac ima pravo da zaposli pripravnika. Ovo je regulisano zakonima o radu. Zaključivanje ugovora sa zaposlenikom pripravnikom je obavezno. Ali postoji niz dizajnerskih karakteristika, jer se, ovisno o dogovoru, mogu sastaviti ugovor na određeno vrijeme, naukovanje ili rad, zajedno s ugovorom o naukovanju

Odnosi sa nadređenima često određuju napredovanje zaposlenika na ljestvici karijere, njegovu reputaciju u kompaniji itd. Zahvaljujući sposobnosti pravilnog ponašanja s vođom možete postići znatan uspjeh. Instrukcije Korak 1 Komunicirajte sa svojim šefom na pristojan i diskretan način, čak i ako mu dozvoli da bude upoznat sa osobljem

Ako govorimo o unajmljenom menadžeru kojeg su vlasnici preduzeća unajmili da vodi kompaniju, prema zakonu, on je isti zaposlenik kao knjigovođa, tajnik, spremač itd. Shodno tome, on ima pravo da prima platu. U ovom slučaju, pitanje neisplate plaća obično se ne postavlja

Da bi se zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom premjestio na stalno mjesto rada, potrebno je otpustiti i glavni posao i posao s nepunim radnim vremenom. Zatim odvedite zaposlenika na radno mjesto iz općih razloga u skladu sa radnim zakonodavstvom kao glavnim mjestom rada

Rođenje djeteta donosi mami puno problema. Nove senzacije i potpuno drugačije odgovornosti. Iz vanjskog svijeta odraslih osoba koje rade, žena prelazi u mali i ugodni svijet kućanskih poslova. I prije nego što se u potpunosti posveti novorođenoj bebi, majka će trebati pravilno sastaviti dokumente na svom radnom mjestu

Općenito je plaćanje rada za praznike udvostručeno. U slučaju korištenja rasporeda rada u smjenama, navedeno pravilo takođe ostaje na snazi, stoga poslodavac mora isplatiti dvostruku naknadu zaposlenima za takve dane. Angažovanje na poslovima praznika izuzetan je slučaj

Jedan od oblika radnih odnosa između zaposlenika i poslodavca je posao s nepunim radnim vremenom. Ako zaposlenik paralelno radi u drugoj kompaniji, onda bi ga se trebalo zvati vanjskim radnikom sa skraćenim radnim vremenom. Njegova registracija se vrši pisanjem prijave od strane stručnjaka, zaključivanjem ugovora o radu i sastavljanjem naloga

Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, zaposleniku se mora osigurati godišnji plaćeni odmor na opštoj osnovi. Određene karakteristike izračunavanja trajanja odmora uspostavljene su samo za one zaposlenike koji zaključe ugovor na period do dva mjeseca, kao i za sezonski rad

Nakon otpuštanja, smanjenja zaposlenika, firma poslodavac je dužna izdati radnu knjižicu i sve povezane dokumente. Ponekad se dogodi i da je menadžer smatrao, na primjer, da niste prenijeli nikakve materijalne vrijednosti ili niste prenijeli svoje odgovornosti i da vam nije dao glavni dokument o svojoj radnoj aktivnosti

Postoje određene profesije čiji predstavnici imaju pravo na posebne pogodnosti u obliku dužih odmora, posebnih bonusa itd. Njima pripada i profesija učitelja, pa izračunavanje plata za godišnji odmor ima svoje osobine. Instrukcije Korak 1 Odredite prosječnu dnevnu zaradu nastavnika, a zatim je pomnožite s brojem dana na odmoru

Tokom godina sovjetske vlasti, sindikati su doživjeli svoje najbolje godine. Tada nikome nije palo na pamet da napusti sindikat. Ako vam je potreban stan, mjesto u vrtiću ili bon za lječilište - direktan put do sindikata za pomoć. Sada, kada sve te probleme rješava administracija, socijalno osiguranje, veličina vašeg novčanika, postavlja se pitanje - kako odbiti članstvo u sindikatu

Tokom procesa rada, ponekad se pojave situacije kada je potrebno ugovoriti radno vrijeme sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno se čuva općenito utvrđena dužina radnog dana, ali se smanjuje broj radnih dana u sedmici. Smanjenje radnog vremena može se dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev zaposlenog koji spada u kategoriju koja ima pravo na smanjenje radnog vremena

Svi ljudi nisu imuni na greške. Baš kao i svi zaposleni, kadrovski službenici mogu unijeti netačnost u upisivanju datuma u radnu knjižicu zaposlenika. Nepravilan unos mora se ispraviti, jer će ubuduće stručnjak imati problema s penzijskim fondom prilikom izračunavanja staža