U slučaju odsustva zaposlenika na radnom mjestu, kasnog dolaska ili drugog disciplinskog prekršaja, treba mu zamjeriti i izdati odgovarajuću naredbu. Razlog za to je memorandum šefa strukturne jedinice i objašnjenje zaposlenika, što ukazuje na nepoštovanje razloga za nedolično ponašanje.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti organizacije;
- - pečat kompanije;
- - Zakon o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako je zaposlenik odsutan sa radnog mjesta, sastavite akt. Ovaj dokument trebaju potpisati tri svjedoka - zaposlenici organizacije. Navedite datum i vreme pisanja, prezime, ime, patronim odsutnog zaposlenog, radno mesto koje zauzima.
Korak 2
Kada se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, zatražite od njega da napiše obrazloženje u kojem se navodi razlog odsustva ili kašnjenja na određeno vrijeme. Zaposleni mora staviti lični potpis i datum pisanja obrazloženja, priložiti dokumente koji potvrđuju dobar razlog. Ako je razlog nepoštovanje, trebali biste ga ukoriti.
Korak 3
Na osnovu akta i obrazloženja zaposlenog sastaviti memorandum. U njemu naznačite odsustvo stručnjaka. Predložite mjere koje će se primijeniti na ovog radnika. Voditelj strukturne jedinice ima pravo da potpiše napomenu. Dokument se šalje na razmatranje direktoru preduzeća, koji na njega treba da stavi rezoluciju sa datumom i potpisom.
Korak 4
Sastaviti nalog, u čijem čelu se napiše puni i skraćeni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezimenom, imenom, patronikom pojedinca, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik. Nakon naziva dokumenta, navedite broj i datum narudžbe. Napišite ime grada u kojem se nalazi vaša organizacija. Napišite predmet naloga, što u ovom slučaju odgovara opomeni. Navedite razlog sastavljanja dokumenta, što u ovom slučaju odgovara kašnjenju određeno vrijeme ili odsustvu s radnog mjesta.
Korak 5
U administrativnom dijelu naloga navedite činjenicu opomene. Razlog tome je kršenje radne discipline. Vodite se članom 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite prezime, ime, prezime zaposlenika, ime njegovog radnog mjesta, strukturnu jedinicu. Odgovornost za izvršenje naloga dodijeliti članu osoblja.
Korak 6
Narudžbu ovjerite pečatom preduzeća i potpisom šefa organizacije. Upoznajte ukorenog stručnjaka s potpisanim dokumentom.
