Poslodavac ima pravo primijeniti disciplinsku sankciju u obliku opomene na zaposlenika koji svoje dužnosti izvršava u lošoj namjeri. Opomena sama po sebi ne nosi ozbiljne posljedice po zaposlenog i nije upisana u radnu knjižicu. Ali nekoliko takvih dokumentovanih kazni omogućit će poslodavcu da potvrdi sistematsko kršenje radne discipline i pokrene pitanje otpuštanja zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Postupak za primjenu disciplinskih sankcija kao ukor opisan je u čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ne postoji jedinstveni jedinstveni obrazac za naredbu o izricanju kazne. Ovo je interni dokument i može se sastaviti u jednostavnom pisanom obliku u skladu sa opšteprihvaćenim poslovnim pravilima.
Korak 2
Započnite papire navođenjem detalja o kompaniji. Ovdje napišite puni pravni naziv kompanije. Navedite broj naloga i datum njegovog izdavanja prema registraciji u knjigovodstvenim dokumentima Dalje u sredini lista, naziv dokumenta je "Nalog", a odmah ispod njega ukratko naznačite suštinu dokumenta: "O izricanju disciplinske kazne zaposlenom." Na lijevu stranu lista napišite mjesto na kojem je dokument sastavljen (grad, grad itd.), A datum stavite s desne strane.
Korak 3
Započnite glavni tekst naloga s obrazloženjem razloga koji su doveli do potrebe za izricanjem kazne u vezi s nepropisnim obavljanjem radnih dužnosti. " Navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, njegov položaj i strukturnu jedinicu (podružnica, radionica itd.) U kojoj radi. Ovdje navedite detalje ugovora o radu i opis posla (broj i datum). Opišite disciplinski prekršaj zaposlenika. Dalje, navedite članove zakona koji regulišu postupak za izricanje kazne (članovi 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije). Nastavite s formulacijom u prvom licu: "Naređujem disciplinsku kaznu u obliku opomene."
Korak 4
Dalje, uputite kadrovsku službu naredbu prve osobe da zaposlenika upozna sa naredbom i obavijesti o mogućnosti otkaza ako se situacija ponovi u roku predviđenom za to regulatornim aktima (klauzula 5, dio 1, član 81 Zakonika o radu Ruske Federacije).
Korak 5
U završnom dijelu navedite dokumente koji su postali osnova za ukor (objašnjenje, memorandum, čin kršenja itd.). Dalje, stavite potpis upravitelja i transkript. I na samom kraju dokumenta, odvojite mjesto za potpis zaposlenika, koji bi trebao uslijediti odmah nakon fraze "Pročitao sam naredbu".
