Korisni savjeti 2024, Novembar

Neposredni rukovoditelj zaposlenika može zahtijevati od zaposlenika da napiše objašnjenje. Trebalo bi da odražava razloge za kršenje radne discipline i radne prekršaje za koje je zaposlenik optužen. Ove razloge treba objasniti sa stanovišta samog zaposlenika

Svi zaposlenici su prilikom zapošljavanja upoznati sa internim propisima o radu i dužni su ih poštovati. U stabilnoj kompaniji stanje radne discipline je pod kontrolom uprave. Koje radnje treba preduzeti ako neko od vaših zaposlenih neprestano kasni?

Ako zakasnite na svoje radno mjesto, gdje na određeno vrijeme morate obavljati radnu funkciju propisanu ugovorom s poslodavcem, vaš neposredni rukovodilac ima pravo zahtijevati pisanje objašnjenja. U njemu morate navesti razlog kašnjenja i bilješki priložiti dokument koji potvrđuje njegovu valjanost

Naknada za godišnji odmor plaća se otkazom u skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe, naknada za godišnji odmor može se izdati na zahtjev zaposlenog za period koji prelazi 28 kalendarskih dana. Za 28 dana godišnjeg odmora predviđenih zakonom, nezakonito je plaćati naknadu, to je naznačeno u članu br

Isplata i obračun naknade za godišnji odmor regulisana je članovima 127, 126. i 141. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa zakonom, dopust mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Nakon otkaza, naknada za neiskorištene dane odmora podliježe punoj uplati u iznosu koji odgovara stvarnom odrađenom periodu

Beskrupulozni poslodavci često ne plaćaju neiskorišteni odmor. Ako vam je odbijena odšteta prilikom otkaza, ovu isplatu možete dobiti putem suda. Da ne biste odbili vaš zahtjev, morate prikupiti što više dokaza da su postupci vašeg bivšeg šefa nezakoniti

Ako trebate prijaviti zaposlenika za jednu i po stopu, trebali biste se voditi prema članu 151 Zakona o radu Ruske Federacije. Da biste to učinili, morate prihvatiti izjavu zaposlenog. Zatim se sastavlja dodatni ugovor, sastavlja se nalog za povećanje obima posla za ovog stručnjaka

Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposlenik koji radi po zakonu o radu ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. A otkazom zaposlenika dužni ste da mu platite naknadu za neiskorišteni odmor. Izražava se u novcu i izračunava se na osnovu radnog staža i prosječne zarade

Da bi zaposlenika samoinicijativno prebacio na rad sa skraćenim radnim vremenom, poslodavac treba prihvatiti prijavu zaposlenika, sastaviti odgovarajući nalog, zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, a takođe upozoriti stručnjaka na posljedice skraćeni radni dan (sedmica)

U svakom preduzeću sastavlja se tabela osoblja koja pokazuje spisak radnih mjesta i broj osoblja koje radi u kompaniji. Platna komora dodjeljuje se svakom zaposlenom. Potonji se sastoji od plaće (stope), naknada, dodataka, bonusa. Prilikom ulaska u poziciju s polovinom tarifne stope iz dokumenta, potrebno je voditi se radnim zakonodavstvom i aktima lokalne samouprave, koji utvrđuju minimum egzistencije za određenu regiju

Na prvi pogled čini se da je zapošljavanje i otpuštanje premještajem ostatak prošlosti. Ali to uopće nije slučaj. Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava prelazak radnika sa jednog na drugog poslodavca, uključujući između kompanija koje su potpuno neovisne jedna od druge

Prelazak zaposlenih iz jedne organizacije u drugu dozvoljen je radnim zakonom. Zbog toga je potrebno otpustiti zaposlenike po redoslijedu prelaska u kompaniju. Tada drugi poslodavac ozvaniči zapošljavanje ovih stručnjaka i oni ne bi trebali odrediti probni rad

Životopis je posjetnica podnosioca zahtjeva, a ovisi o tome koliko će se pravilno sastaviti i izvršiti, hoće li se održati vaš sastanak s menadžerom ljudskih resursa i intervju. Važno je da ne samo osnovne, već i dodatne informacije o vama privlače pažnju osoblja

Premeštaj zaposlenog na sličan položaj iz jedne organizacije u drugu može se izvršiti na zahtev samog zaposlenika ili po dogovoru između preduzeća. U ovoj situaciji zaposlenik napušta prethodno radno mjesto i prolazi postupak zapošljavanja u drugoj organizaciji

Mnogi ljudi znaju da novac možete zaraditi kod kuće. Ovo je prikladno, jer možete kreirati vlastiti raspored i dovršiti zadatke kada vam je prikladno. Štoviše, više je nego dovoljno prilika da zaradite novac bez napuštanja kuće. Instrukcije Korak 1 Copywriting

Neki ljudi misle da životinjama rukuje isključivo veterinar ili radnik u zoološkom vrtu. Zapravo to nije tako - s njima je povezano mnogo više zanimanja. Veterinar je najpoznatiji od njih, ali daleko od toga jedini. Rad sa životinjama:

Radnoj snazi može biti teško da ubedi šefa kompanije da izda nagradu. Pitanje je posebno akutno ako se situacija tiče ličnih interesa pojedinih zaposlenih. Ovdje treba uzeti u obzir činjenicu da je vođa, poput podređenog, prije svega osoba

Radnu knjižicu, zajedno sa ličnim dosijeom zaposlenika, mora voditi posebno ovlašteni zaposlenik organizacije ili njen šef. Izdanje knjige izlazi samo u izuzetnim slučajevima. Instrukcije Korak 1 Imajte na umu da je zakonom zabranjeno dijeliti radne knjižice zaposlenima

Kada obavlja radne aktivnosti, zaposlenik sa nepunim radnim vremenom može biti premješten na trajnu osnovu. Da biste to učinili, uopće nije potrebno napisati ostavku, a zatim za prihvaćanje. Dovoljno je sastaviti niz dokumenata. Instrukcije Korak 1 Prije svega, zamolite zaposlenog da napiše zahtjev za trajni transfer

Zaposleni koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili sa nepunim radnim vremenom premještaju se na neodređeno vrijeme. Da biste formalizirali stalne radne odnose, morate ponovo izdati niz dokumenata i ponovo pregovarati o ugovoru o radu

Poslodavac svoje mišljenje o podnosiocu zahtjeva za slobodno mjesto gradi ne samo na svom životopisu, već i na pitanjima koja postavlja tokom razgovora. Da biste ostavili povoljan utisak na anketara i pokazali interes za saradnju, u procesu komunikacije saznajte sve uslove i karakteristike predloženog posla

Životni period kada sjedite kod kuće bez posla je, naravno, vrlo težak, ali u njemu možete vidjeti i pozitivne aspekte. Glavno je ne objesiti nos i ne klonuti duhom! Sada imate toliko slobodnog vremena kao nikada do sada, pa ga provedite pametno i korisno

Zakon o radu Ruske Federacije daje detaljne upute o tome kako organizirati premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto ili u drugu strukturnu jedinicu organizacije. Takođe je moguće prelazak u drugu organizaciju po dogovoru između poslodavaca

Možete raditi skraćeno radno vrijeme u istoj kompaniji kod istog poslodavca ili kombinirati glavni posao s nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca (Poglavlje 44 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik želi da pređe na stalne radne odnose u mjestu nepunog radnog vremena, tada može biti formaliziran prema nahođenju poslodavca (član 72

Premeštaj na stalno radno mesto može se izvršiti u okviru organizacije, kao i od jednog poslodavca do drugog. Trajni transfer podrazumijeva promjenu funkcije posla zaposlenika. Internim transferom sastavlja se nalog i unosi se u radnu knjižicu, kod eksternog zaposlenik mora proći postupak otkaza kod jednog poslodavca, a sastanak kod drugog

Direktor je najvažnija osoba u organizaciji. Stoga je imperativ čestitati direktoru njegov rođendan. Glavna stvar je pravilno pristupiti šefovoj čestitki, uzeti u obzir njegov karakter i specifičnosti komunikacije s podređenima, inače možete pokvariti praznik

Iz vlastitog iskustva i komunikacije s prijateljima često čujemo kritike neposrednih pretpostavljenih. Malo ko može reći da je njegov šef inteligentna i poštena osoba. Uvijek mislimo da zaslužujemo najbolje šefove. Ali čim neko od nas sam postane šef i postane podređen određenom broju ljudi, on također počinje izražavati nezadovoljstvo svojim timom

Životopis često može sadržavati više od informacija o vašim prošlim poslovima i onim obrazovnim institucijama koje ste završili. Nakon što napišete u kojim ste firmama radili kao viši menadžer i da ste odgovoran i komunikativan zaposlenik, možete svom hobiju posvetiti nekoliko redaka

Dešava se da zaposlenici koji su već napustili preduzeće ne prime pripadajuću isplatu. Ali ponekad ni radnicima nisu isplaćene plaće. Takva se situacija može dogoditi u kompaniji bilo kojeg nivoa - kako u velikoj holding kompaniji tako i u maloj kancelariji

Stopa plaće po satu izračunava se na osnovu zarade ili učinka, ako je potrebno platiti za nepotpuno odrađeni radni mjesec ili kada se zaposlenici prebacuju na vremensku platu. Izračun se može izvršiti na kalkulatoru ili se podaci mogu unijeti u računarski "

Pitanja koja se odnose na odmore zaposlenih u organizacijama uređena su odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Često se dogodi da ih zaposlenik i poslodavac tumače na svoj način, nespremni da dođu do zajedničkog mišljenja koje ne bi kršilo norme zakona i dobro koordiniran rad tima

Podređivanje, koje je važno ne samo u životu vojske, već i u uobičajenim poslovnim odnosima, sistem je pravila kojim se uređuje ponašanje članova radnog kolektiva, ovisno o tome koje mjesto zauzima svaki od njih na hijerarhijskoj ljestvici. Razumijevanje lanca zapovijedanja i njegovo poštivanje jednako je važno kao i poznavanje pravila poslovnog bontona

U posljednje vrijeme poslodavci počinju zanemarivati Zakon o radu i često odgađaju isplatu novca svojim zaposlenicima. Naravno, svako odgađanje prilagođava vaše planove za račune za komunalne usluge, kupovinu namirnica itd. Stoga, ako vam nije plaćen dospjeli iznos, morate odmah postupiti

Ako je unos u radnu knjižicu pogrešno upisan, mora se ispraviti. U svakom pojedinačnom slučaju to se radi prema vlastitim pravilima u skladu sa zakonom. Svaka radna knjižica sastoji se od tri dijela: podaci o zaposlenom, podaci o radu, podaci o nagradama

Radna knjižica je dokument u kojem su zabilježene sve radne aktivnosti vlasnika. Prema evidenciji u ovom dokumentu, vrši se obračun za isplatu socijalnih davanja, obračunava se penzija ili povlaštena penzija. U skladu sa zakonom, svaki poslodavac je dužan da vodi radne knjižice

Postoji veliki broj polja aktivnosti, od medicine do umjetnosti. Prosperitet, karijera i kvalitet života zavise od toga da li se kompanija ili pojedinac bavi „svojim poslom“. "Sfera aktivnosti" - samo značenje ove fraze pretpostavlja bilo koje područje rada

Postupak vođenja radnih knjiga u organizaciji naveden je u Uredbi vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine i Rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije br. 69 od 10. oktobra 2003. Sve ispravke moraju se izvršiti u skladu s pravilima navedeno u ovim dokumentima

Ime organizacije zapošljavanja u radnoj knjižici unosi se u treću kolonu odjeljka o radnim informacijama kao naslov u evidenciju koja odražava kretanje zaposlenika u određenoj kompaniji. Mora se tačno podudarati sa onim što je napisano na pečatu organizacije

U vezi s povećanjem obima posla ili kombinacijom radnih mjesta, zaposleniku treba dodijeliti dodatnu naknadu za obavljanje određenih radnih funkcija. Da biste to učinili, potrebno je sa njim sklopiti ugovor na ugovor, a treba se rukovoditi lokalnim normativnim aktom ili kolektivnim ugovorom, koji ukazuje na veličinu plata i naknada

Tokom radnih odnosa, neki poslodavci su prisiljeni da nametnu dodatne dužnosti svojim zaposlenicima, na primjer, u slučaju odmora glavnog zaposlenika. Ove akcije treba dokumentirati. Instrukcije Korak 1 Prije svega, morate dobiti saglasnost zaposlenika za preuzimanje dodatnih odgovornosti, navedeno je u članu 60