Svi zaposlenici su prilikom zapošljavanja upoznati sa internim propisima o radu i dužni su ih poštovati. U stabilnoj kompaniji stanje radne discipline je pod kontrolom uprave. Koje radnje treba preduzeti ako neko od vaših zaposlenih neprestano kasni?
Instrukcije
Korak 1
Kašnjenjem se smatra odsustvo s radnog mjesta prije početka rada ili nakon ručka. Zabilježite činjenicu da kasnite. O tome sastavite akt u kojem obavezno naznačite stvarno vrijeme dolaska na posao. Akt moraju potpisati troje zaposlenih u kompaniji.
Korak 2
Zatražite pismeno objašnjenje pokojnog zaposlenika o razlogu disciplinskog prekršaja. Može se tražiti usmeno i pismeno. Dajte zaposleniku obavještenje za objašnjenje. Rok u kojem je dužan da ga podnese je 2 radna dana.
Korak 3
Ako je zaposlenik odbio dati objašnjenje, sastavite „Izjavu o odbijanju objašnjenja“. U njemu navedite činjenice, obavezno navedite datum izdavanja obavještenja, razlog odbijanja zaposlenika da objasni. Stavite datum sastavljanja akta, potpise troje zaposlenih. To je obično šef odjela u kojem zaposlenik radi, specijalista za ljudske resurse i drugi svjedok
Korak 4
Sastavite izvještaj upućen šefu kompanije uz priloženu prateću dokumentaciju - akt, objašnjenje. Registrirajte ga i proslijedite putem sekretara šefu. Šef kompanije donosi odluku i, ako je potrebno, imenuje datum i vreme analize o činjenici kršenja radne discipline. Konačno bi trebalo utvrditi razloge kršenja i kaznu.
Korak 5
Izreći disciplinsku kaznu u skladu sa zahtjevima člana 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Krajnje utočište je otkaz nesavjesnog zaposlenika. To je moguće samo u slučaju sistematskog kršenja radne ili proizvodne discipline s njegove strane. Pored toga, kašnjenje zaposlenika trebalo bi da izazove ozbiljne posljedice po proizvodne aktivnosti kompanije.
Korak 6
Postupak za materijalno kažnjavanje (smanjenje iznosa bonusa, do njegovog potpunog oduzimanja) mora biti propisan u "Propisima o bonusima kompanije". Po pravilu, bonus se dodjeljuje zaposlenima pod uslovom da ne krše radnu ili proizvodnu disciplinu.
Korak 7
Nakon analize pripremite narudžbinu. Zaposleni se mora upoznati s tim u roku od 3 radna dana. U slučaju odbijanja da se upoznate, sastavite akt.
