U vezi s povećanjem obima posla ili kombinacijom radnih mjesta, zaposleniku treba dodijeliti dodatnu naknadu za obavljanje određenih radnih funkcija. Da biste to učinili, potrebno je sa njim sklopiti ugovor na ugovor, a treba se rukovoditi lokalnim normativnim aktom ili kolektivnim ugovorom, koji ukazuje na veličinu plata i naknada. Na osnovu gore navedenih dokumenata izdaje se nalog za doplatu.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - opis posla;
- - pristanak na ugovor;
- - lokalni regulatorni akt;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - obrazac naloga za doplatu.
Instrukcije
Korak 1
U svakom preduzeću, u skladu sa zakonskim zahtjevima, treba izraditi lokalni normativni akt ili kolektivni ugovor, gdje treba propisati iznos plaćanja za obavljanje određenih radnih funkcija kada se obim posla poveća ili kombinacija profesija.
Korak 2
Dogovorite se sa zaposlenikom kome treba dodijeliti participaciju. Pretpostavimo da su, dok je glavni računovođa na godišnjem odmoru, njegove dužnosti dodijeljene glavnom računovođi. Ovo treba smatrati povećanjem radnog opterećenja. Ako njegovu radnu funkciju obavlja zamjenik direktora ili glavni inženjer, tada će se to nazvati kombinacijom. U dopunski sporazum uz ugovor sa zaposlenikom zapišite listu zadataka koji su mu dodijeljeni, unaprijed ga upoznavši sa uputstvima. Navedite period za koji biste trebali povećati količinu posla ili dogovoriti kombinaciju. Ovjerite dokument potpisom šefa kompanije ili druge ovlaštene osobe, pečatom organizacije, potpisom zaposlenog.
Korak 3
Sastavite nalog na osnovu dopunskog sporazuma. U gornjem dijelu navedite puni i skraćeni naziv kompanije, dokumentu dodelite broj i datum. Predmet naloga će u ovom slučaju odgovarati svrsi dodatne isplate zaposlenom (navesti njegovo radno mjesto u skladu sa kadrovskom tablicom, prezimenom, inicijalima). Razlog za sastavljanje dokumenta može biti odsustvo zaposlenika na godišnjem odmoru, njegova bolest, službeno putovanje.
Korak 4
U administrativnom dijelu navedite datum početka i završetka imenovanja doplate, spisak radnih funkcija koje će zaposleni obavljati. Treba imati na umu da se kombinacija i povećanje obima posla smije izdavati najviše mjesec dana i to samo uz saglasnost zaposlenog. Narudžbu ovjeriti potpisom direktora, pečatom kompanije. Upoznajte stručnjaka s doplatom uz dokument. Treba da stavi svoj potpis, datum poznanstva.
