Kada obavlja radne aktivnosti, zaposlenik sa nepunim radnim vremenom može biti premješten na trajnu osnovu. Da biste to učinili, uopće nije potrebno napisati ostavku, a zatim za prihvaćanje. Dovoljno je sastaviti niz dokumenata.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, zamolite zaposlenog da napiše zahtjev za trajni transfer. Ovaj dokument mora biti popunjen prije isteka privremenog ugovora. Podnosi se prijava na ime šefa kompanije. Glavni tekst trebao bi glasiti kako slijedi: "Molim vas premjestite me na stalno radno mjesto (navedite koje) u odjelu (ime) od (datum)." Na kraju dokumenta mora podnijeti podnosilac zahtjeva i datum dokumenta.
Korak 2
Na osnovu ovog dokumenta, izdajte nalog za premeštaj zaposlenog na drugo radno mesto (obrazac br. T-5). U ovom dokumentu navedite puno ime zaposlenog, vrstu premještaja, prethodno i novo mjesto rada. U koloni „razlog za premeštaj“navedite da se zaposlenik premešta sa privremene na stalnu osnovu. Obavezno navedite broj prethodno zaključenog ugovora o radu, datum njegovog potpisivanja i isteka. Potpišite nalog i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 3
Sastaviti novi ugovor o radu. Navesti uslove rada (položaj, plata i drugi faktori), prava obje strane i odgovornosti. Pripremite dokument u dvije kopije (jedna za poslodavca, druga za zaposlenog). Potpišite, zapečatite pečat preduzeća i dajte ga zaposleniku na potpis.
Korak 4
Ispunite opis posla, zabilježite na ličnoj kartici zaposlenika. Upišite u radnu knjižicu, naznačujući položaj, datum i broj naloga. Izdajte nalog za promjenu stola osoblja, kao i raspored odmora. Izmijenite ove dokumente.
Korak 5
Također možete prijaviti zaposlenika za stalni posao raskidom privremenog ugovora. Ali u ovom slučaju, iskustvo zaposlenika će biti prekinuto. Morat ćete izdati novu narudžbu, popuniti novu karticu i formirati slučaj. Ovaj postupak se provodi u slučaju da unaprijed, prije isteka roka privremenog ugovora, nisu imali vremena da sastave sve dokumente potrebne za prijevod.
