Na prvi pogled čini se da je zapošljavanje i otpuštanje premještajem ostatak prošlosti. Ali to uopće nije slučaj. Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava prelazak radnika sa jednog na drugog poslodavca, uključujući između kompanija koje su potpuno neovisne jedna od druge. Ova opcija može biti potrebna u slučaju spajanja, preuzimanja, zatvaranja jedne kompanije i osnivanja druge na njenom mjestu itd.
Potrebno
- - izjava zaposlenog (ako se transfer vrši na njegov zahtjev);
- - upit;
- - saglasnost za prelazak od budućeg poslodavca (ako je inicijator zaposlenik).
Instrukcije
Korak 1
Postupak registracije ovisi o tome ko inicira premještaj: sam zaposlenik ili njegov budući poslodavac. U prvom slučaju potencijalni novi poslodavac šalje mu trenutno pismo zahtjeva za premještaj zaposlenika navodeći naziv odjela u kojem će posao, položaj, datum prijema na posao. Ako trenutnom poslodavcu to ne smeta, mora to pitanje uskladiti sa zaposlenikom. A on, ako mu to ne smeta, napišite ostavku u vezi s premještanjem na drugo radno mjesto i priložite mu zahtjev.
Korak 2
Ako je inicijator premještaja sam zaposlenik, on napiše izjavu sa zahtjevom za premještaj na novu lokaciju naznačujući podjelu, položaj i datum početka rada na novoj lokaciji. I samo u prisustvu ovog dokumenta i njegove vlastite vize na njemu, poslodavac ima pravo uputiti isti zahtjev sa zahtjevom na mjesto nove prijave napora svog zaposlenika. Budući poslodavac, primivši ovaj dokument, mora poslati svoj pismeni pristanak kao odgovor. Kad ga primite, možete nastaviti otpuštanje prema standardnoj proceduri: naredbi i upisu u radnu knjižicu.
Korak 3
Zapis o otkazu u radnoj knjižici ovisi o tome ko je inicijator prijenosa. Ako je zaposlenik, bilježi se: „Ugovor o radu otkazan je u vezi sa premještajem na drugo radno mjesto na zahtjev zaposlenika.“U slučaj kada je transfer izvršen na inicijativu poslodavca, umjesto „na zahtjev„ Treba napisati „uz pristanak“.
