Korisni savjeti 2024, Novembar

Napokon je došao dugo očekivani odmor. Dostavljen vam je u skladu s rasporedom i sve je već planirano: kupljene su karte, vaučer za lječilište…. 3 sata aviona - i vi ste na moru! Ali dogodilo se nešto neočekivano i odmor treba prekinuti. Moguće je?

U nekim slučajevima, godišnji plaćeni odmor zaposlenika mora se odgoditi za drugi period zbog okolnosti povezanih sa samim zaposlenikom ili organizacijom. Jasan spisak osnova na kojima je takav prenos dozvoljen, kao i postupak za njegovu registraciju, sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije

Ponekad se u procesu ekonomske aktivnosti organizacije pojave situacije kada je menadžer primoran da pozove zaposlenika sa dogovorenog odmora. Prema ruskom zakonu o radu, to je sasvim legitimno, ali za to je potrebno pravilno sastaviti dokumente, odnosno sam poziv

Da bi se pravilno organizovao odlazak zaposlenih na godišnji odmor, zakonodavstvo uspostavlja standardne obrasce dokumenata. Oni uključuju raspored odmora za zaposlene, nalog za odobravanje odmora za svakog od zaposlenih, kao i bilješku o platnom spisku odgovarajućeg obrasca

Najčešći osnov za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca je izostajanje s posla. Da biste pravilno formalizirali otkaz, morate uzeti u obzir brojne nijanse. Potrebno - akt odsustva zaposlenika sa radnog mesta; - zahtjev za pismenim objašnjenjima

Bilans uspjeha jedan je od dokumenata koji svaki poslodavac, uključujući individualne poduzetnike, mora izdati na zahtjev zaposlenih. Da biste dobili pomoć, trebate direktno kontaktirati preduzetnika pismenom prijavom. Zakon o radu utvrđuje određena pravila za dobivanje dokumenata vezanih za posao od strane bilo kog zaposlenika

Zanimanje prodajnog predstavnika, koje se nedavno pojavilo na tržištu rada, jedno je od najtraženijih. A prema predviđanjima regrutnih agencija, potražnja će ne samo ostati, već će se i povećati. Gotovo svakom preduzeću čije su aktivnosti povezane s prodajom robe na maloprodajnim mjestima trebaju ljudi da svoje proizvode promoviraju na tržište, potrebni su posrednici između veleprodajnog skladišta i maloprodajne mreže

Nalog je administrativni dokument. Objavljuje ga šef organizacije (direktor) za rješavanje različitih vrsta zadataka, poput zapošljavanja, otpuštanja, poticanja ili kažnjavanja, stvaranja novih odjeljenja, premještanja na drugo radno mjesto itd

Tokom radnih odnosa, neki poslodavci su prisiljeni da nametnu dodatne dužnosti zaposlenima, na primjer, u privremenom odsustvu glavnog zaposlenog. Prema Zakonu o radu, kombinacija radnih mjesta trebala bi se plaćati u povećanom iznosu, odnosno trebala bi se izvršiti dodatna isplata osnovne zarade

U brojnim slučajevima postaje neophodno izraditi predstavu karakterističnu za vaspitača. To bi moglo biti povezano s napredovanjem u karijeri ili premještajem zaposlenika. Dokument možete sastaviti sami, ali obično je ta odgovornost dodijeljena rukovodstvu ustanove

U procesu radnih odnosa, šefovi organizacija mogu donositi odluke o premeštaju zaposlenih na drugo mesto rada. Prema članu 72 Zakona o radu Ruske Federacije, prijava zaposlenih na drugo radno mjesto mora započeti uz njihov pismeni pristanak

Često postoje situacije kada zaposlenik, kad ga iz nekog razloga angažira za posao, ne predoči radnu knjižicu. Svaki poslodavac, uključujući i individualnog preduzetnika, dužan je da unese u njega. Izuzetak su samo one organizacije koje angažiraju vanjskog zaposlenika s nepunim radnim vremenom

Tačka 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otpuštanje radi smanjenja broja ili broja zaposlenih. Nakon utvrđivanja optimalnog broja zaposlenih, potrebno je pravilno dokumentovati postupak smanjenja broja zaposlenih u organizaciji

Skladištar pripada radnicima u skladištu, zahvaljujući kojima se odvija normalno funkcioniranje skladišta, kao i računovodstvo i sistematizacija robe na njemu. Ko može raditi kao magacioner Svaka kompanija postavlja svoje zahtjeve prilikom zapošljavanja skladištara, ovisno o specifičnostima posla

Radna knjižica je glavni dokument koji odražava gotovo sve radne aktivnosti. Sadrži lične podatke zaposlenika, radno mjesto koje je on zamijenio, poticaje, nagrade, evidenciju o otkazu. Lični podaci u radnoj knjižici Na početnoj stranici radne knjižice naznačeni su lični podaci kao što su prezime, ime, prezime, datum rođenja, obrazovanje, zanimanje (specijalnost)

Umoran od vašeg šefa s njegovim beskrajnim prigovaranjima i prijekorima? A u sljedećem odjelu šef je kompetentni specijalista, dobro odgojena i adekvatna osoba. Da, i tamo je slobodno mjesto, iako su dužnosti složenije, veća odgovornost, ali i plaća je veća

Tabela osoblja osoblja uključuje broj osoblja i spisak radnih mjesta, kao i platu svakog zaposlenog. Kada precizirate ovo drugo, trebali biste biti oprezniji, jer radno zakonodavstvo predviđa drugačiji postupak obračunavanja punih plata, kao i plata sa skraćenim radnim vremenom

Benchmarking je tehnika izumljena u Sjedinjenim Državama za poboljšanje poslovanja ili proizvoda. Suština benčmarkinga je da uzmete proces koji je mnogo bolje organiziran nego u vašoj tvrtki, analizirate ga, zatim napravite usporedbu, nakon čega se u njega uvode poboljšanja koja odgovaraju vašem poslovanju

Postoje situacije kada je potrebno ugovoriti honorarnog zaposlenika. Rad s nepunim radnim vremenom znači zaposlenik sa nepunim radnim vremenom i odražava se u evidenciji osoblja i računovodstva. Potrebno - molba za posao sa nepunim radnim vremenom ili aplikacija za prelazak na njega

Sve promjene ugovora o radu, uključujući premještaj zaposlenika na manje plaćeno radno mjesto, mogu se provesti samo uz pristanak samog zaposlenika. Poslodavac može izvršiti takav transfer samoinicijativno samo ako se određeni uslovi rada objektivno promijene

Objašnjenje je informativni dokument za službenu upotrebu koji sastavlja podređeni i obraća se neposrednom rukovodiocu. Pojašnjenja u pravilu sadrže činjenične podatke koji objašnjavaju radnikov postupak koji je u suprotnosti sa radnom disciplinom

Svaka osoba želi biti bogata, utjecajna i uspješna u svom životu. To odgovara položaju na karijernoj ljestvici, koji podrazumijeva stav drugih, financijsko blagostanje i sreću u radu. Instrukcije Korak 1 Prije svega, glavna stvar u bilo kojem području rada je dostupnost znanja i vještina, zahvaljujući kojima se obavlja ovaj ili onaj posao

Postoji mišljenje da je preporučljivo mijenjati mjesto rada svake tri godine. Ali ne pridržavaju se svi ovog pravila. Većina ljudi više voli stabilnost u životu, rade duži niz godina u istom preduzeću, stječu određeni prestiž među zaposlenima, radno iskustvo

Postoji takva situacija da zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto. Takav se transfer vrši i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Razlozi za premeštaj na drugo radno mesto mogu biti odsustvo zaposlenika na radnom mestu zbog privremenog invaliditeta, boravka na roditeljskom odsustvu, porodiljskog odsustva, otkaza zaposlenika, promene uslova rada itd

Mnoge organizacije se suočavaju sa takvom situacijom kada je potrebno premjestiti zaposlenika s jedne pozicije na drugu u organizaciji. Avaj, kadrovski radnici čine greške u ovom pitanju, što može podrazumijevati sankcije inspekcije rada. Kako ovaj pokret može biti pravilno strukturiran?

Pravna registracija stranog radnika je rijetka, posebno u građevinskim kompanijama i trgovini. Sama procedura je prilično složena i neobrađena, a financijski troškovi su visoki. Ovdje nije ograničen jedan zaključak ugovora o radu. Da ne biste trošili novac i uštedjeli vrijeme, pročitajte pravila za prijavu stranca na posao

Nažalost, ni upitnik, ni životopis, pa čak ni tradicionalni lični razgovor ne daju poslodavcu priliku da u potpunosti procijeni vještine i karakter kandidata. To je posebno neugodno kada vam treba zaposlenik koji može brzo i pravilno odgovoriti na vanredne situacije

Mnogi stanovnici zemalja ZND-a i drugih susjednih država putuju na teritoriju Rusije kako bi zaradili veće sume novca nego u svojoj domovini. Istovremeno, svaki posjetitelj mora imati na umu da je za službeno zaposlenje u Ruskoj Federaciji potrebna radna dozvola izdata od državnih vlasti

Ruske kompanije imaju pravo da formalizuju radne odnose sa strancima. Za to kompanija pribavlja dozvolu za angažiranje građana drugih država na poslu, a budućem zaposleniku se izdaje pravo boravka u našoj zemlji. Zauzvrat, preduzeće pravi prijem, nakon čega se obavještavaju porezna služba i FMS Rusije

Danas zapošljavanje stranog državljanina nije najteži zadatak prema pravilima. Međutim, u praksi s tim često nastaju problemi, jer u propisima o zapošljavanju stranaca postoji toliko nijansi da se u njima lako može zbuniti. I premda svako može naći posao u stranoj zemlji, uslovi ugovora o radu mogu se razlikovati

Ako je vaš glavni zaposlenik prijavljen u skladu sa normama radnog zakonodavstva, a vi biste ga željeli premjestiti na honorarne poslove, trebali biste provesti postupak za njegovo otpuštanje. Nakon što zaposlenik dobije drugi posao kao glavni, možete ga zaposliti na određeno vrijeme

Kada je zaposlenik iz bilo kojeg razloga odsutan s radnog mjesta ili se nije pojavio na poslu na vrijeme, mora napisati objašnjenje upućeno prvom licu kompanije. Dokument je interni i nema odobreni objedinjeni obrazac, ali mora sadržavati potrebne detalje

U današnje vrijeme često postoje situacije kada zaposlenici rade na dvije ili više pozicija. Obično se na glavnom mjestu rada zaposlenik izdaje prema radnoj knjižici, a na dodatnom mjestu - prema ugovoru o radu. Zakonom o radu dozvoljeno je upisivanje kombinacije u radnu knjižicu

Ponekad postoje situacije kada otpušteni stručnjak ne odnese radnu knjižicu sa radnog mjesta. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo poslati ovaj dokument poštom, ali za to je potreban pristanak zaposlenika. Ako zaposlenik ne odgovori na zahtjeve kompanije, glavni dokument o radnoj aktivnosti unosi se u osobni dosije stručnjaka i čuva u preduzeću

U slučaju odsustva zaposlenika sa posla ili kasnog dolaska na radno mjesto, poslodavac to bilježi aktom koji su potpisala dva ili tri svjedoka. Po dolasku zaposlenika na posao, treba da napiše obrazloženje, navodeći razlog odsustva. Ako se specijalista uopće nije pojavio na radnom mjestu ili je razlog za izostanak nepoštovan, poslodavac ga ima pravo otpustiti

U nekim slučajevima, kada se zaposlenik iz nekog razloga ne može lično pojaviti u radnoj knjižici ili jednostavno ne želi da je prihvati, poslodavac ima pravo poslati dokument koji potvrđuje radnu aktivnost poštom. Za to se sastavlja obavještenje koje se šalje na adresu za registraciju stručnjaka

Postupak zapošljavanja nerezidenta Ruske Federacije sastoji se u dobivanju dozvole za rad u Rusiji i o tome obavještava FMS i poreznu inspekciju nakon sklapanja sporazuma s njim. Potrebno - dokumenti stranog radnika; - obrazac za narudžbinu prema obrascu T-1

Kada zaposlenik radi u preduzeću nepotpunih mjesec dana, zarada mu se naplaćuje na osnovu stvarnih odrađenih sati. Za to se izračunava iznos novca po danu ili satu, ovisno o odabranom obliku plaćanja. Izračunati iznos pomnožava se s brojem odrađenih dana i ukupan iznos se dobija bez odbitka poreza

Da bi izračunali plaće, računovođe odjela za poravnanje trebaju utvrditi troškove radnog vremena. Ova vrijednost ovisi o kvalifikacijama zaposlenih, veličini plaće i broju radnih dana (sati) u određenom mjesecu. Pokazatelj troškova radnog vremena izračunava se u zavisnosti od oblika nagrađivanja zaposlenih

U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, koncept "popunjavanja radnog mjesta" koristi se u odnosu na zaposlenike koji su angažovani kao rezultat takmičarskih testova. Ova situacija je tipična za državne i opštinske službe. Plaće zaposlenih izračunavaju se u skladu sa odredbama saveznih i regionalnih zakona