U nekim slučajevima, godišnji plaćeni odmor zaposlenika mora se odgoditi za drugi period zbog okolnosti povezanih sa samim zaposlenikom ili organizacijom. Jasan spisak osnova na kojima je takav prenos dozvoljen, kao i postupak za njegovu registraciju, sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije.
Prenos godišnjeg odmora zaposlenika je izuzetan postupak, čija je primjena radnim zakonodavstvom dozvoljena samo u strogo određenim slučajevima. U tom slučaju, trebali biste slijediti sva pravila za obradu navedenog prijenosa, uzimajući u obzir zakonska ograničenja. Ako poslodavac počini prekršaje u procesu registracije prenosa godišnjeg odmora, tada je pravo zaposlenika na odmor ozbiljno povrijeđeno, što podrazumijeva izvođenje organizacije pred lice pravde. Postoji zatvorena lista osnova, uz čije prisustvo je dozvoljeno prenošenje godišnjeg odmora u drugu radnu godinu ili jednostavno u kasniji period u poređenju sa odobrenim rasporedom.
Koji su razlozi za odgodu odmora?
Prva grupa osnova iz kojih je poslodavac dužan odgoditi godišnji odmor zaposlenika direktno je povezana sa samim zaposlenikom. Slična obaveza za organizaciju nastaje kada je zaposlenik bolestan u periodu planiranog odmora, kao i kada ispunjava državne dužnosti u određenom roku (na primjer, postupajući kao arbitražni arbitar). Druga grupa osnova je zbog kršenja od strane poslodavca. Dakle, u nedostatku upozorenja zaposlenom o početku godišnjeg odmora na vrijeme ili u slučaju kašnjenja u plaćanju odmora, kompanija mora udovoljiti zahtjevu za njegovo odgađanje. Konačno, treća grupa razloga odnosi se na potrebe same kompanije. Ako korištenje odmora zaposlenika u tekućoj godini može negativno utjecati na aktivnosti kompanije, tada se uz pristanak zaposlenika odmor može odgoditi. Međutim, u ovom slučaju odgođeni odmor mora se odobriti sljedeće godine, a izostanak odmora dvije uzastopne godine predstavlja grubo kršenje zakona.
Kako je formaliziran transfer odmora?
Kada postoje osnovi za odlaganje odsustva iz prve ili druge grupe, zaposlenik se mora samostalno prijaviti rukovodiocu sa zahtjevom za odgodu. Navedena prijava popraćena je dokumentima koji potvrđuju pojavu relevantnih osnova (na primjer, uvjerenje o nesposobnosti za rad). Na osnovu ove prijave poslodavac izdaje nalog čiji odobreni obrazac ne postoji (uzorak možete razviti sami). Nakon toga se izvršavaju odgovarajuće promjene na ličnoj kartici zaposlenika i postupak prijenosa je završen. Ako je poslodavac sam zainteresovan za transfer (treća grupa osnova), tada zaposlenik ne podnosi prijavu, već je kompanija dužna dobiti njegovu pismenu saglasnost za ovaj postupak.
