U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, koncept "popunjavanja radnog mjesta" koristi se u odnosu na zaposlenike koji su angažovani kao rezultat takmičarskih testova. Ova situacija je tipična za državne i opštinske službe. Plaće zaposlenih izračunavaju se u skladu sa odredbama saveznih i regionalnih zakona. Međutim, menadžeri ponekad nazivaju "zamjenom" stvarno obavljanje poslova jednog zaposlenika od strane drugog zaposlenika, privremeno odsutnog. U ovom slučaju, plaćanje se vrši drugačije.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - dodatni sporazum uz ugovor o radu;
- - nalog za privremeno raspoređivanje dužnosti.
Instrukcije
Korak 1
Odaberite način registracije zamjene. Zakon o radu pretpostavlja tri mogućnosti: interna kombinacija, kombinacija radnih mjesta, privremeni premještaj na drugo radno mjesto. Posao s nepunim radnim vremenom pretpostavlja da će zaposlenik obavljati poslove privremeno odsutnog kolege nakon svog glavnog posla, ali ne više od 4 sata dnevno.
Korak 2
Privremeni transfer znači premještanje građanina s jednog radnog mjesta na drugo. Ovo može promijeniti bitne radne uvjete. Na primjer, privremeni položaj može biti niži od radnog mjesta zaposlenika na neodređeno vrijeme. Rok prelaska na drugo radno mjesto ne bi trebao biti duži od jedne godine.
Korak 3
Pri kombiniranju položaja povećava se profesionalno opterećenje zaposlenika. Kao dio normalnog radnog dana dolazi do proširenja radnih funkcija i ovlasti, povećanja obima dodijeljenih zadataka. U stvari, osoba radi za dvoje.
Korak 4
Zatražite saglasnost zaposlenika za bilo koju opciju zamjene. Ovo se stanje može osloboditi ako se zaposlenik premjesti u drugo profesionalno područje na period do mjesec dana zbog vanrednih situacija (katastrofa, nesreća, nesreća itd.). Saglasnost zaposlenika takođe nije potrebna ako se uslovi njegovog rada ne promijene u odnosu na one navedene u ugovoru o radu.
Korak 5
Da biste prijavili interni honorarni posao, morat ćete sa zaposlenikom sklopiti drugi ugovor o radu. U njemu trebate odrediti radne uvjete za kombinirani položaj, dnevnu rutinu, iznos plaće itd.
Korak 6
Za ostale mogućnosti zamjene sastavlja se dodatni sporazum uz ugovor o radu. Kada se kombiniraju pozicije u dokumentu, neophodno je navesti dodatne dužnosti povjerene zaposleniku, količinu obavljenog posla koja prelazi osnovne funkcije, period zamjene odsutnog zaposlenika, iznos dodatnih plaćanja. Dodatni ugovor o privremenom premeštaju takođe uključuje informacije o vremenu prenosa i novim odgovornostima zaposlenika.
Korak 7
Odredite iznos naknade. U zakonu nema jasnih naznaka minimalnih i maksimalnih ograničenja. Doplata za kombinovanje radnih mjesta utvrđuje se dogovorom između zaposlenika i poslodavca u fiksnom iznosu za vrijeme obavljanja dodatnih dužnosti ili u procentu od plate (za zamjenjeno ili glavno radno mjesto).
Korak 8
Za zaposlene koji rade na internom radnom vremenu sa nepunim radnim vremenom, zarade se izračunavaju proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od produktivnosti rada (usklađenost sa standardima, itd.). Istovremeno, radnici sa skraćenim radnim vremenom podliježu svim novčanim dodacima utvrđenim u preduzeću ili u regiji, na primjer, za posebne uslove rada.
Korak 9
U slučaju privremenog premještaja na drugu lokaciju, zaposleni prima platu za obavljeni posao (zauzeta pozicija). Međutim, u ovom slučaju, iznos naknade ne bi trebao biti niži od prosječne zarade za glavno radno mjesto.
Korak 10
Pripremite nalog za privremeni prenos dužnosti odsutnog zaposlenika drugom zaposlenom. Na njemu se moraju navesti razlog, rok, vrsta zamjene i iznos uplate za nju. Na primjer, „U vezi sa sljedećim odsustvom glavnog računovođe II Ivanove, naređujem da izvršenje njenih dužnosti povjerim višem računovođi PP Petrovoj, bez otpuštanja sa glavnog posla za period od 01.06.2012 do 01.07.2012. Da se P. P. Petrova na navedeni period imenuje dodatna isplata u iznosu od 40% službene plate glavnog računovođe. Upoznajte zaposlenika sa naredbom i na njegovom dokumentu dobiti njegov potpis.
