Bilans uspjeha jedan je od dokumenata koji svaki poslodavac, uključujući individualne poduzetnike, mora izdati na zahtjev zaposlenih. Da biste dobili pomoć, trebate direktno kontaktirati preduzetnika pismenom prijavom.
Zakon o radu utvrđuje određena pravila za dobivanje dokumenata vezanih za posao od strane bilo kog zaposlenika. Ova se pravila primjenjuju na sve poslodavce, uključujući firme i individualne poduzetnike. Zato je jedina razlika prilikom dobivanja potvrde o dohotku kod pojedinog poduzetnika potreba da se ne kontaktira kadrovski odjel, već izravno poduzetniku. Najbolje je pripremiti pisanu prijavu unaprijed, koja će naznačiti datum prijave, spisak dokumenata koji se zahtijevaju od zaposlenika. Bilans uspjeha je dokument koji se direktno odnosi na posao, stoga se na njega primjenjuje opći postupak izdavanja.
Kako se izdaje bilans uspjeha?
Da bi dobio potvrdu o prihodu, zaposlenik treba kontaktirati preduzetnika sa odgovarajućom izjavom. Neki individualni poduzetnici s razvijenim aktivnostima imaju svoje osoblje, što vam omogućava da ih kontaktirate. Bolje je prijavu predati u pisanom obliku, jer poslodavac može ignorisati ili jednostavno zaboraviti usmenu žalbu. Sama prijava napisana je u ime preduzetnika (čak i kada se podnosi kadrovskom službeniku), sadrži zahtev za izdavanje potvrde o plati, datum sastavljanja i lični potpis zaposlenog. Potvrda se zaposleniku mora izdati besplatno u roku od tri radna dana od trenutka kada podnese takav zahtjev. U tom slučaju, navedeni dokument mora biti propisno ovjeren (potpisan i ovjeren od strane poduzetnika).
Šta učiniti u slučaju odbijanja izdavanja potvrde?
Ako je prijava podnesena pravilno, a poduzetnik ne izda potvrdu, tada zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornim tijelima ili prisiliti individualnog poduzetnika da izda ovaj dokument na sudu. Takve konfliktne situacije obično ne dosegnu, jer popunjavanje i ovjeravanje ove potvrde ne povlači nikakve dodatne troškove za poslodavca. Izuzetak su slučajevi kada zaposlenik nakon otkaza traži potvrdu. Njegove se izjave često zanemaruju, pa je jedini izlaz kontaktiranje nadležnih vlasti. Ako je radna aktivnost zaposlenika već prekinuta, ne možete se prijaviti za izdavanje potvrde lično poduzetniku, već je poslati u vrijednom pismu s potvrdom o prijemu, popisom priloga koji potvrđuju stvarni podnesak u budućnosti.
