Zaposleni u organizaciji otišao je na odmor. Često postoji potreba za proizvodnim opozivom zaposlenika sa odmora ili okolnosti više sile ne dopuštaju zaposleniku da ode na godišnji odmor. Kako pravilno formalizirati ove situacije u HR administraciji organizacije? Kako povući prijavu za godišnji odmor bez negativnih posljedica po zaposlenog i organizaciju?
Potrebno
- - nalog za otkazivanje naloga za odmor;
- - saglasnost zaposlenika za opoziv sa odmora.
Instrukcije
Korak 1
Ako povučete zahtjev za odmor s položaja poslodavca, pribavite pismenu saglasnost zaposlenika za povlačenje s odmora. Da bi se zahtjev zaposlenika povukao sa odmora, potrebni su dobri razlozi ili industrijska potreba. Ako kao zaposlenik želite preuzeti već potpisanu prijavu za odmor, morate napisati prijavu u bilo kojem obliku upućenu šefu organizacije sa zahtjevom za odgodom datuma sljedećeg odmora.
Korak 2
Da bi se otkazao nalog za odmor, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti: - pismeno obrazloženje za otkazivanje naloga ili izjava zaposlenika; - pismena saglasnost obje strane; - nalog za otkazivanje naloga za odmor, s opravdanjem. po narudžbi, zaposleni prima primljenu naknadu za godišnji odmor na blagajni preduzeća.
Korak 3
Ako se narudžba otkaže za vrijeme odmora zaposlenika, opoziv zaposlenika vidljiv je s odmora, pa vam je potreban njegov pristanak. Opoziv sa odmora mora se izdati odgovarajućom naredbom, koja ukazuje na razlog zbog kojeg je zaposlenik pozvan sa odmora. U tom slučaju, dio neiskorištenog odmora mora se osigurati zaposleniku na njegov zahtjev u bilo koje vrijeme. Sa odmora se ne možete opozvati: - zaposlenih ispod 18 godina; - trudnica; - zaposlenih zaposlenih u radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Korak 4
Ako se nalog otkaže prije započinjanja godišnjeg odmora zaposlenika, odnosno u stvari, zaposlenik još nije otišao na godišnji odmor, nema govora o opozivu s odmora. U tom slučaju morate stvoriti proizvoljni nalog za otkazivanje prethodnog naloga za odmor.
