U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan da zaposlenike pismeno obavesti o predstojećem otkazu. Da biste to učinili, potrebno je okupiti vijeće osnivača i sastaviti zapisnik sa konstituirajuće skupštine, a šef mora izdati naredbu. Kadrovska služba preduzeća piše obavještenje za svakog zaposlenog i pod potpisom ga upoznaje sa stručnjacima.
Potrebno
Obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti kompanije, pečat organizacije, dokumenti zaposlenih, Zakon o radu Ruske Federacije, olovka
Instrukcije
Korak 1
Ako postoji nekoliko osnivača kompanije, osnivačka skupština odlučuje o otpuštanju određenih zaposlenih u obliku protokola. Pravo potpisivanja dokumenta ima predsjednik odbora osnivača i sekretar konstituirajuće skupštine. Sadržaj protokola sadrži naziv položaja za koji je odlučeno da se smanji, prezime, ime i prezime određenog stručnjaka koji će biti razriješen.
Korak 2
Kada je osnivač kompanije jedini, on donosi jedinu odluku da otpusti zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih. Dokument potpisuje direktor organizacije, ovjeren pečatom kompanije.
Korak 3
Prvo lice kompanije izdaje nalog na osnovu jedine odluke ili zapisnika konstituirajuće skupštine, dodeljuje mu broj i datum. Naredbu potpisuje šef kompanije, stavlja pečat preduzeća, a takođe nameće odgovornost osoblju da se upozna sa administrativnim dokumentom zaposlenika koji bi trebao biti otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih.
Korak 4
Obavijest o otkazu sastavlja kadrovski službenik u dva primjerka, u zaglavlje dokumenta upisuje prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, radno mjesto koje zauzima u skladu sa kadrovskim stolom. Obavijesti se dodjeljuju broj i datum.
Korak 5
Osnova za obavještavanje je zapisnik konstituirajuće skupštine ili jedina odluka osnivača, unesite njegov broj i datum. Navedite razlog predstojećeg otpuštanja (smanjenje broja zaposlenih, smanjenje broja zaposlenih u organizaciji). Pozivajući se na član 180. Zakona o radu Ruske Federacije, unesite datum otkaza ugovora o radu sa ovim stručnjakom. Neophodno je obavestiti zaposlenika o otkazu dva meseca pre stvarnog datuma raskida ugovora.
Korak 6
Direktor organizacije, pojedinačni preduzetnik stavlja lični potpis, navodeći svoje prezime, ime, prezime i pečat preduzeća.
Korak 7
Nakon pregleda obaveštenja, zaposlenik potpisuje dokument u odgovarajuće polje, unosi svoje prezime, inicijale.
