Zbog ekonomske krize ili drugih razloga, poslodavci smanjuju svoje osoblje. Da bi se to učinilo, treba izdati naredbu i dva mjeseca prije postupka pismeno obavijestiti zaposlenike čija radna mjesta potpadaju pod smanjenje. Obavijest nema jedinstveni obrazac, ali mora sadržavati obavezne detalje.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - obrasci relevantnih dokumenata;
- - dokumenti zaposlenih;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečat organizacije;
- - olovka;
- - kadrovska dokumentacija.
Instrukcije
Korak 1
Prije pisanja obavještenja zaposlenima, sastavite nalog. U gornji desni kut dokumenta unesite puni i skraćeni naziv organizacije u skladu s poveljom ili drugim sastavnim dokumentom. Napiši velikim slovima naziv dokumenta, naznači predmet naloga, što će u ovom slučaju odgovarati smanjenju broja osoblja. Unesite razlog ovog postupka, koji bi trebao odgovarati, na primjer, proizvodnim potrebama ili drugim faktorima.
Korak 2
U administrativni dio naloga napišite nazive radnih mjesta, strukturnih jedinica koje želite smanjiti.
Odgovornost za izvršenje dokumenta dodijeliti osoblju. Dodijelite mu da napiše obavještenja zaposlenima. Nalog ovjerite potpisom direktora ili druge ovlaštene osobe, pečatom preduzeća.
Korak 3
Obavijestite pismeno centar za zapošljavanje za koji je vaša kompanija geografski dodijeljena. Pismo treba poslati dva mjeseca prije bitnih događaja.
Korak 4
Sastavite obavještenja za svakog zaposlenika čiji posao treba otpustiti. U gornjem desnom uglu zapišite njihova prezimena, imena, prezimena, nazive poslova, strukturne podjele. U sadržaju dokumenta navedite datum od kojeg se treba izvršiti smanjenje, razlog koji je poslužio kao osnova za ovaj postupak.
Korak 5
Obaveštenje treba lično da potpiše šef preduzeća. Dokument treba napisati u dvije kopije, na jednom od njih zaposlenik mora potpisati i datum prijema, vratiti ga poslodavcu, a drugi zadržati za sebe.
Nakon dva mjeseca otpustite zaposlenike u skladu sa zakonima o radu, isplatite im gotovinu na računu, uključujući otpremnine.
Korak 6
Treba imati na umu da je poslodavac obvezan ponuditi zaposlenima koji podliježu tehnološkom višku i druga upražnjena radna mjesta, ali ako ih nema ili se stručnjaci iz nekog razloga ne slažu sa premještajem, otkaz je neizbježan.
